Постановление от 22.06.2011 г № 147-П
О внесении изменений и дополнений в постановление Городского Головы городского округа «Город Калуга» от 23.06.2006 N 168-п «Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги»
На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Город Калуга"
Постановляю:
1.Внести в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" (далее - постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1.Пункт 2.3 раздела 2 приложения к постановлению после слов "нерабочие праздничные дни;" дополнить абзацем следующего содержания:
"- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну".
1.2.Раздел 2 приложения к постановлению дополнить новым пунктом 2.3.4 следующего содержания:
"2.3.4. Работникам муниципальных учреждений, допущенным в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Пункты 2.3.4 , 2.3.5 раздела 2 приложения считать соответственно пунктами 2.3.5, 2.3.6.
1.3.В пункте 2.3.6 раздела 2 приложения к постановлению слова "приказом по учреждению" заменить словами "локальным нормативным правовым актом работодателя".
1.4.В предложении 2 абзаца 2 пункта 4.2.2 раздела 4 приложения после слов "но не более одного года" включить слова "(за исключением муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги)".
1.5.Дополнить абзац 2 пункта 4.2.2 раздела 4 приложения к постановлению предложением следующего содержания: "В муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги, указанные надбавки устанавливаются на неопределенный срок".
1.6.Раздел 12.1 приложения к постановлению признать утратившим силу.
1.7.Раздел 13 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению делами Городского
Головы города Калуги, в которых предусмотрена система
оплаты труда не по тарифной сетке
13.1.Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Служба информационного обеспечения" (далее - МКУ "СИО").
13.1.1.Выплаты компенсационного характера.
На работников МКУ "СИО" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
13.1.2.Выплаты стимулирующего характера.
Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам МКУ "СИО" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
13.1.2.1.Работникам МКУ "СИО" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.
13.1.2.2.Директору, начальнику отдела МКУ "СИО" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада.
13.1.2.3.Директору, начальнику отдела, главному специалисту МКУ "СИО" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.
В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам МКУ "СИО" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
13.1.3.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.
13.1.4.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников МКУ "СИО" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;
- материальной помощи - в размере 2 окладов;
- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.1.2.2 настоящего раздела - в размере 4 окладов;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.1.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится сверх установленных подпунктом 13.1.4 надбавок и доплат.
13.1.5.Премирование работников МКУ "СИО" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СИО". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.
13.1.6.Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СИО" в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда МКУ "СИО", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам МКУ "СИО".
13.1.7.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам МКУ "СИО" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
13.1.8.Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ "СИО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.
13.2.Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения" (далее - МКУ "СХО").
13.2.1.Выплаты компенсационного характера.
На работников МКУ "СХО" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
13.2.2.Выплаты стимулирующего характера.
Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам МКУ "СХО" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
13.2.2.1.Работникам МКУ "СХО" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.
13.2.2.2.Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада.
13.2.2.3.Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.
В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам МКУ "СХО" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
13.2.3.Работникам МКУ "СХО" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.
13.2.4.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников МКУ "СХО" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;
- материальной помощи - в размере 2 окладов;
- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.2.2.2 настоящего раздела - в размере 6 окладов;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.2.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.
13.2.5.Премирование работников МКУ "СХО" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СХО". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.
13.2.6.Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СХО" в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда МКУ "СХО", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам МКУ "СХО".
13.2.7.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам МКУ "СХО" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
13.2.8.Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ "СХО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.
13.3.Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Автослужба".
13.3.1.Выплаты компенсационного характера.
На работников муниципального учреждения "Автослужба" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
13.3.2.Выплаты стимулирующего характера.
Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Автослужба" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
13.3.2.1.Работникам муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.
13.3.2.2.Директору, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела, механику, водителям муниципального учреждения "Автослужба" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 30% от оклада.
13.3.2.3.Директору, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела муниципального учреждения "Автослужба" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.
В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения "Автослужба" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
13.3.3.Работникам муниципального учреждения "Автослужба" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.
13.3.4.Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;
- материальной помощи - в размере 2 окладов;
- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.3.2.2 настоящего раздела для директора, заместителя директора - главного инженера, начальника отдела, механика - в размере 3 окладов, водителя - в размере 1 оклада;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.3.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.
13.3.5.Премирование работников муниципального учреждения "Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения "Автослужба". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.
13.3.6.Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения "Автослужба", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам муниципального учреждения "Автослужба".
13.3.7.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам муниципального учреждения "Автослужба" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
13.3.8.Премия, надбавки, материальная помощь руководителю муниципального учреждения "Автослужба" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги".
2.Механикам муниципального учреждения "Автослужба" надбавка за выслугу лет, установленная ранее, выплачивается до 26.06.2011.
3.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения", муниципальном учреждении "Автослужба" засчитываются периоды работы (службы), которые до вступления в силу настоящего Постановления были в установленном порядке включены работникам муниципального учреждения "Служба информационного и хозяйственного обеспечения", работникам муниципального учреждения "Автослужба" в указанный стаж.
4.Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, за исключением пункта 1.7 в части подпунктов 13.1.1 , 13.1.2 , 13.1.3 , абзацев 1 , 2 , 3 , 4 , 5 подпункта 13.1.4 пункта 13.1 , пункта 13.2 приложения к постановлению, пункта 4 в части установления надбавки за выслугу лет в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения".
Пункт 1.7 настоящего Постановления в части подпунктов 13.1.1 , 13.1.2 , 13.1.3 , абзацев 1 , 2 , 3 , 4 , 5 подпункта 13.1.4 пункта 13.1 , пункта 13.2 приложения к постановлению, пункта 4 настоящего Постановления, в части установления надбавки за выслугу лет в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения" вступают в силу после его официального обнародования и распространяются на правоотношения, возникшие с 02.06.2011.
5.Пункт 3 настоящего Постановления вступает в силу после его официального обнародования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев