Приказ от 03.05.2011 г № 688

О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 «О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ „Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области“»

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения и дополнения:
1.1.Пункт 1 приказа после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";
1.2.Пункт 5 приказа после слов "заместителями руководителя," дополнить словами "заведующими филиалами,";
1.3.Наименование приложения N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 1) изложить в следующей редакции:

"Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области";

1.4.Пункт 1.1 Положения N 1 после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";
1.5.В пункте 2.1 Положения N 1:
- в абзаце первом после слов "заместителю руководителя," дополнить словами "заведующему филиалом,";
- в абзаце втором после слов "заместителей руководителя" дополнить словами ", заведующих филиалами";
- в абзацах третьем-седьмом после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";
- пункт 2.2 Положения N 1 после слов "заместителя руководителя," дополнить словами "заведующего филиалом,";
1.6.Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу (далее - Положение N 2) изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений

N
п/п Наименование критериев оценки и целевых показателей Размер выплаты
(%)
1 Выполнение государственным учреждением
государственного задания по оказанию
государственных услуг (оценка "выполнено" или
"перевыполнено") 20
2 Наличие нормативно-правовой базы для
функционирования и развития учреждения 5
(соответствие
действующему
законодательству)
3 Своевременное прохождение процедур лицензирования,
аттестации и государственной аккредитации
учреждения 5
4 Наличие плана развития государственного учреждения
(стратегического плана развития учреждения,
содержащего основные концептуальные направления
работы учреждения) 5
5 Обеспечение эффективного использования
топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение
энергосбережения и повышение энергоэффективности
(обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном
выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам
работы за период оценки деятельности с аналогичным
периодом предыдущего года) 5
6 Обеспечение выполнения требований: За отсутствие
нарушений
- пожарной безопасности 10
- Роспотребнадзора, охраны труда 10
7 Выполнение в установленные сроки и качество
проведенных текущего и капитального ремонтов 5
8 Победы (номинации) в областных профессиональных
конкурсах, смотрах и т.п. 3
(за каждое
награждение)
9 Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем,
врученных коллективу учреждения за достижения в
труде 3
(за каждое
поощрение)
10 Распространение инновационного и актуального опыта
работы на семинарах, совещаниях и других
мероприятиях 3
(за каждую
презентацию)
11 Публикация информационно-аналитических материалов,
статей по направлениям деятельности учреждения,
публичные выступления в средствах массовой
информации (районных/областных/центральных) 3/5/7
(за каждую
публикацию,
выступление)

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.";

1.7.Пункт 2.1.4.1 Положения N 2 изложить в следующей редакции:
"2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:Целевые показателиэффективности деятельности домов-интернатов для престарелыхи инвалидов, специальных домов-интернатов,психоневрологических интернатов, находящихся в веденииминистерства по делам семьи, демографической и социальнойполитике Калужской области, и критерии оценки эффективностиработы их руководителей

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (95 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов)	3 балла	Отчетная форма	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
4	Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Разработка индивидуальных программ реабилитации для обслуживаемого контингента и их реализация (не менее 95 процентов разработанных и реализованных ИПР)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.): 1-4 методики 5 и более методик	3 балла 4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
8	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
9	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети Интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
7	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показателиэффективности деятельности государственного казенногоучреждения Калужской области "Полотняно-Заводской детскийдом-интернат для умственно отсталых детей", находящегосяв ведении министерства по делам семьи, демографическойи социальной политике Калужской области, и критерииоценки эффективности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (не менее 90 процентов от предельной численности, установленной учредителем)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Проведение диспансеризации, углубленных медицинских осмотров (охват 100 процентов)	3 балла	Отчетная форма	Годовая
3	Охват воспитанников социально-педагогическими, социально-психологическими услугами, культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными мероприятиями (100 процентов, кроме детей, находящихся на постоянном постельном режиме)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
4	Организация учебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении воспитанников, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Разработка индивидуальных программ реабилитации для воспитанников и их реализация (100 процентов разработанных и реализованных ИПР)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
6	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Внедрение новых методик и технологий по работе с воспитанниками: 1-4 методики 5 и более методик	3 балла 4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
8	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
9	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети Интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
7	Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении	0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показателиэффективности деятельности государственного казенногоучреждения социального обслуживания Калужской области"Калужский областной социальный центр по оказанию помощилицам без определенного места жительства", находящегосяв ведении министерства по делам семьи, демографическойи социальной политике Калужской области, и критерии оценкиэффективности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Удельный вес социально реабилитированных и адаптированных лиц без определенного места жительства и занятий от общего числа лиц, обратившихся в учреждение (14 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
2	Охват лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, мероприятиями по социальной и психологической реабилитации (100 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
3	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди клиентов учреждения	9 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Внедрение новых методик по работе с клиентами учреждения (по лечебно-профилактической и психологической деятельности) 1 методика 2 методики	8 баллов 9 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения и другие мероприятия	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показателиэффективности деятельности учреждений социальной помощисемье и детям, находящихся в ведении министерства по деламсемьи, демографической и социальной политике Калужскойобласти, и критерии оценки эффективности работыих руководителей

Nпп.	Целевые показателиэффективности деятельностируководителя государственногоучреждения	Критерии оценкиэффективностидеятельностируководителягосударственногоучреждения вбаллах(максимальновозможное)	Информация овыполнениипоказателя	Периодичностьоценкицелевыхпоказателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Снижение процента детей,находящихся в социальноопасном положении,относительно предыдущегопериода (квартала) (не менее1,5%)	2,5 балла закаждый квартал(всего 10 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
2	Удельный вес семей, снятых сучета в связи с улучшениемобстановки в семье (не менее15 процентов)	4 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
3	Оказание обратившимся семьями детямсоциально-педагогических,социально-психологических,социально-правовых,социально-бытовых услуг (неменее 100 процентов)	2 балла закаждый квартал(всего 8 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Квартальная
4	Количество проведенныхсоциальнозначимых мероприятий (неменее 2 мероприятий вквартал)	2,75 балла закаждый квартал(всего 11 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
5	Количество проведенныхпрактических иучебно-методическихмероприятий (не менее 1мероприятия в квартал)	2 балла закаждый квартал(всего 8 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
6	Разработка и внедрение новыхметодик, социальных программ,новых услуг и технологий вдеятельность учрежденийсоциального обслуживаниясемьи и детей области (2новации в год)	4 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
7	Наличие действующегоофициального сайта учрежденияв сети Интернет, внедрениекомпьютерных технологий вовсе сферы деятельностиучреждения	5 баллов	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинегосударственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядкапредставления плановфинансово-хозяйственнойдеятельности в министерствопо делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области всоответствии с доведеннымилимитами бюджетныхобязательств (в сроки и впорядке, определенныхминистерством по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области)	1 балл	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
2	Представление заявок поинициативе учреждения поизменению планафинансово-хозяйственнойдеятельности в течениефинансового года (не более 6)	1,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядкапредставления статистическойотчетности в министерство поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядкапредставления бюджетнойотчетности в министерство поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области (в сроки ипорядке, определенныхминистерством по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнениястатистической и бюджетнойотчетности, аналитическойинформации, порученийминистерства	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Информациякурирующихотделовминистерства поделам семьи,демографическойи социальнойполитикеКалужскойобласти	Квартальная
6	Наличие оформленных вустановленном порядкедокументов, подтверждающихрегистрацию вещных прав наобъекты недвижимости иземельные участки	1 балл	Копиисвидетельств оправах наобъектынедвижимости иземельныеучастки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченнойкредиторской задолженности(соотношение с предельнодопустимым ее значением)	3,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Первыйквартал (в2011 году неоценивается)
8	Отсутствие замечанийпрофильных отделовминистерства по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области вчасти предоставлениягосударственными учреждениямиинформации по отдельнымзапросам, поручениям	1,5 балла закаждый квартал(всего 6 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Информациякурирующихотделовминистерства поделам семьи,демографическойи социальнойполитикеКалужскойобласти	Квартальная
9	Отсутствие нарушений припроведении проверокконтрольно-надзорнымиорганами, министерством поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области	1,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
10	Освоение средств,предусмотренных целевымипрограммами на укреплениематериально-технической базыучреждений	3,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу скадрами
1	Обеспеченностьпедагогическими кадрами (неменее 80 процентов отштатного расписания)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
2	Обеспеченность кадрами (неменее 75 процентов отштатного расписания)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
3	Доля педагогического,медицинского персонала,работающего в учреждениина основной работе, с первойи высшейквалификационной категорией(свыше 30 процентов от общегоколичества работающих)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
4	Отношение среднесписочнойчисленности сотрудников кутвержденному штатномурасписанию (не менее 65процентов)	1,5 балла закаждый квартал(всего 6 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
5	Обеспечение соблюдения сроковповышения квалификацииспециалистов и их аттестациина соответствие занимаемойдолжности	1 балл	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Годовая
6	Количество заключенныхдоговоров с учрежденияминачального и среднегопрофессионального образованияо социальном партнерстве иорганизации производственной(учебной) практики на базеучреждения, а также договорово целевом обученииспециалистов с последующимтрудоустройством в учреждении	0,5 балла закаждый договор(но не более 1балла в год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показателиэффективности деятельности социально-реабилитационныхцентров для несовершеннолетних, социальных приютовдля детей, центров помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, реабилитационных центров для детей и подростковс ограниченными возможностями, находящихся в веденииминистерства по делам семьи, демографической и социальнойполитике Калужской области, и критерии оценки эффективностиработы их руководителей

Nпп.	Целевые показателиэффективности деятельностируководителя государственногоучреждения	Критерии оценкиэффективностидеятельностируководителягосударственногоучреждения вбаллах(максимальновозможное)	Информация овыполнениипоказателя	Периодичностьоценкицелевыхпоказателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использованиякойко-мест (не менее 95процентов)	3,5 балла закаждый квартал(всего 14 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
2	Охват обслуживаемогоконтингента углубленныммедицинским осмотром (неменее 90 процентов)	4 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
3	Оказание обслуживаемомуконтингентусоциально-педагогических,социально-психологических,социально-правовых,социально-бытовых услуг (100процентов)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Квартальная
4	Количествонесовершеннолетних,возвращенных в семью(отсутствие повторныхобращений в учреждение загод)	3 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
5	Разработка и внедрение новыхметодик, социальных программ,новых видов услуг итехнологий в деятельностьучреждений социальногообслуживания семьи и детейобласти (не менее 2 новаций вгод)	4 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
6	Отсутствие травматизма,суицидов, несчастных случаев,массовой инфекционнойзаболеваемости средиобслуживаемого контингента	5 баллов	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
7	Количество проведенныхсоциально значимыхмероприятий (не менее 2мероприятий в квартал)	3 балла закаждый квартал(всего 12 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
8	Наличие действующегоофициального сайта учрежденияв сети Интернет, внедрениекомпьютерных технологий вовсе сферы деятельностиучреждения	4 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплинегосударственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядкапредставления плановфинансово-хозяйственнойдеятельности в министерствопо делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области всоответствии с доведеннымилимитами бюджетныхобязательств (в сроки и впорядке, определенныхминистерством по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области)	1 балл	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
2	Представление заявок поинициативе учреждения поизменению планафинансово-хозяйственнойдеятельности в течениефинансового года (не более 6)	1,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядкапредставления статистическойотчетности в министерство поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядкапредставления бюджетнойотчетности в министерство поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области (в сроки ипорядке, определенныхминистерством по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнениястатистической и бюджетнойотчетности, аналитическойинформации, порученийминистерства	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Информациякурирующихотделовминистерства поделам семьи,демографическойи социальнойполитикеКалужскойобласти	Квартальная
6	Наличие оформленных вустановленном порядкедокументов, подтверждающихрегистрацию вещных прав наобъекты недвижимости иземельные участки	1 балл	Копиисвидетельств оправах наобъектынедвижимости иземельныеучастки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченнойкредиторской задолженности(соотношение с предельнодопустимым ее значением)	3,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Первыйквартал (в2011 году неоценивается)
8	Отсутствие замечанийпрофильных отделовминистерства по делам семьи,демографической и социальнойполитике Калужской области вчасти предоставлениягосударственными учреждениямиинформации по отдельнымзапросам, поручениям	1,5 балла закаждый квартал(всего 6 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения.Информациякурирующихотделовминистерства поделам семьи,демографическойи социальнойполитикеКалужскойобласти	Квартальная
9	Отсутствие нарушений припроведении проверокконтрольно-надзорнымиорганами, министерством поделам семьи, демографическойи социальной политикеКалужской области	1,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
10	Освоение средств,предусмотренных целевымипрограммами на укреплениематериально-технической базыучреждений	3,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу скадрами
1	Доля педагогического,медицинского персонала,работающего в учреждении наосновной работе, с первой ивысшей квалификационнойкатегорией (свыше 30процентов от общегоколичества работающих)	1 балл за каждыйквартал (всего 4балла за весьгод)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочнойчисленности сотрудников кутвержденному штатномурасписанию (не менее 65процентов)	1,5 балла закаждый квартал(всего 6 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
3	Обеспеченность кадрами (неменее 75 процентов отштатного расписания)	2 балла закаждый квартал(всего 8 балловза весь год)	Докладруководителягосударственногоучреждения	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроковповышения квалификацииспециалистов и их аттестациина соответствие занимаемойдолжности	1,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения.Отчетная форма	Годовая
5	Количество заключенныхдоговоров с учрежденияминачального и среднегопрофессионального образованияо социальном партнерстве иорганизации производственной(учебной) практики на базеучреждения, а также договорово целевом обученииспециалистов с последующимтрудоустройством в учреждении	0,5 балла	Докладруководителягосударственногоучреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показателиэффективности деятельности государственного автономногоучреждения Калужской области "Центр организации детскогои семейного отдыха "Развитие", находящегося в веденииминистерства по делам семьи, демографической и социальнойполитике Калужской области, и критерии оценки эффективностиработы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у населения (не менее 2 мероприятий в квартал)	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Количество проведенных практических и учебно-методических мероприятий (1 мероприятие в квартал)	7,5 балла за каждый квартал (всего 30 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Внедрение новых методик: 1-2 методики 3 и более методик	4 баллов 5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Оперативное исполнение запросов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (со сроком исполнения 1-2 дня) (100 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию оздоровительной кампании в Калужской области по запросам министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (100 процентов)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Наличие действующего официального сайта учреждения в сети Интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядке, определенных министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	1 балл	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал (в 2011 году не оценивается)
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Отделы министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период	Период выплатыпремии	Размер квартальногопремирования впроцентах
I квартал	II квартал	20
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующегоза отчетным года	30

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетомчисла полученных баллов (впроцентах)
20-17,5 включительно(16,5-15,5 включительно )	20
Менее 17,5-13,5 включительно(менее 15,5-13,5 включительно )	15
Менее 13,5-11 включительно	12
Менее 11-7 включительно	10
Менее 7	Не премируется за I кварталотчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетомчисла полученных баллов (впроцентах)
36,5-31,5 включительно	25
Менее 31,5-23,5 включительно	20
Менее 23,5-18,5 включительно	17
Менее 18,5-10,5 включительно	15
Менее 10,5	Не премируется за II кварталотчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетомчисла полученных баллов (впроцентах)
53-45,5 включительно	25
Менее 45,5-33,5 включительно	20
Менее 33,5-26 включительно	17
Менее 26-14 включительно	15
Менее 14	Не премируется за III кварталотчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетомчисла полученных баллов (впроцентах)
100-90 включительно	30
Менее 90-74 включительно	25
Менее 74-64 включительно	22
Менее 64-48 включительно	20
Менее 48	Не премируется за отчетныйфинансовый год

Примечание:<*> количество полученных баллов при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения в 2011 году.При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.".2. Настоящий Приказ вступает в действие с момента его опубликования, пункты 1.1-1.5 настоящего Приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области".
3.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
С.В.Медникова

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Выполнение государственным учреждением государственного задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")	20
2	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения	5 (соответствие действующему законодательству)
3	Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации учреждения	5
4	Наличие плана развития государственного учреждения (стратегического плана развития учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	5
5	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)	5
6	Обеспечение выполнения требований:	За отсутствие нарушений
	- пожарной безопасности	10
	- Роспотребнадзора, охраны труда	10
7	Выполнение в установленные сроки и качество проведенных текущего и капитального ремонтов	5
8	Победы (номинации) в областных профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.	3 (за каждое награждение)
9	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде	3 (за каждое поощрение)
10	Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях	3 (за каждую презентацию)
11	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)	3/5/7 (за каждую публикацию, выступление)