Приложение к Постановлению от 20.09.2005 г № 156 Договор
Трудовой договор (контракт) с главой администрации муниципального района «Перемышльский район» (главой исполнительно-распорядительного органа)
"___" __________ 200_ г. N _____
Районное Собрание муниципального образования "Перемышльский
район", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы района
________________________________, действующего на основании Устава
муниципального района, с одной стороны, и именуемый в дальнейшем
"Глава администрации района", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой Договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому Договору (контракту) "Глава
администрации района" берет на себя обязательства, связанные с
замещением должности Главы администрации района, а "Работодатель"
обязуется предоставить _____________________ работу по руководству
исполнительно-распорядительным органом муниципального района,
своевременно и в полном размере выплачивать денежное содержание,
обеспечить для осуществления его должностного статуса условия в
соответствии с действующим законодательством.
1.2. "Глава администрации района" обязуется исполнять
должностные обязанности в соответствии с Уставом муниципального
района, Положением об администрации муниципального района и
должностной инструкцией , прилагаемой к настоящему трудовому
Договору (контракту).
1.3. Настоящий трудовой Договор (контракт) заключается на срок
полномочий "Работодателя", установленный Уставом муниципального
района.
Дата начала работы "Главы администрации района" - __________.
2. Права и обязанности "Работодателя"
"Работодатель" вправе:
2.1. Требовать от "Главы администрации района" исполнения им
должностных обязанностей.
2.2. Поощрять "Главу администрации района" за безупречное и
эффективное исполнение должностных обязанностей.
2.3. Привлекать "Главу администрации района" в случае
совершения им дисциплинарного проступка к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством.
"Работодатель" обязуется:
2.4. Создать условия для безопасности и эффективности труда,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания "Главой администрации
района" профессионального уровня, необходимого для осуществления
его должностных полномочий.
2.6. Выплачивать "Главе администрации района":
- должностной оклад - _______;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет - ______;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере - _______;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими
государственную и иную охраняемую законом тайну, - ________;
- премии по результатам работы не менее __________ должностных
окладов в год;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами
действующего законодательства;
- выплачивать к ежегодному отпуску материальную помощь в
размере ________________ должностных окладов.
2.7. Предоставлять "Главе администрации района" в
установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - _______;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ___;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государственное страхование
"Главы администрации района" в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Предоставлять "Главе администрации района" льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и Калужской области, Уставом муниципального района, а
также:
2.9.1. Получать прежнее денежное содержание (с учетом
индексации) или разницу между прежним денежным содержанием и
денежным содержанием на новом месте работы в течение года после
освобождения от должности в случаях:
- прекращения деятельности органов местного самоуправления
вследствие объединения, преобразования или упразднения
муниципального района;
- самороспуска органов местного самоуправления;
- удовлетворения заявления о добровольной отставке, работая в
этой должности не менее одного года, при условии выполнения
"Главой администрации района" условий трудового договора
(контракта);
- при неназначении на должность после истечения срока
трудового договора (контракта).
2.9.2. При наличии стажа муниципальной службы 15 лет получать
доплату к пенсии.
Порядок назначения выплаты и размера доплаты к пенсии
определяется нормативным правовым актом "Работодателя".
3. Права и обязанности "Главы администрации района"
"Глава администрации района" имеет право:
3.1. Ознакомления с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности.
3.2. Получения в установленном порядке информации и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного
содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня
квалификации.
3.4. Ознакомления со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщения к личному делу своих объяснений.
3.5. Переподготовки (переквалификации) и повышения
квалификации за счет средств местного бюджета.
"Глава администрации района" обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим трудовым Договором
(контрактом). (Должностная инструкция прилагается.)
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных
государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,
а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством
Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и
служебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномочий все документы,
содержащие служебную информацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему трудовому Договору (контракту) стороны
несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5. Прекращение трудового договора (контракта)
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003 года
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" и Уставом муниципального района, настоящий
трудовой Договор (контракт) с "Главой администрации района"
может быть расторгнут по инициативе "Работодателя" в случаях
неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей, в том числе по:
- организации обеспечения гарантированного предоставления
муниципальных услуг на территории муниципального района;
- своевременному внесению в Районное Собрание проекта местного
бюджета на очередной финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного
бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов Районного Собрания;
- соблюдению запрета, установленного законодательством
Российской Федерации на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему трудовому Договору (контракту),
разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
6.2. Настоящий трудовой Договор (контракт) имеет обязательную
юридическую силу для сторон, может быть изменен только по
соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
Договором (контрактом), стороны руководствуются законодательством
Российской Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий трудовой Договор (контракт) вступает в силу со
дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий трудовой Договор (контракт) составлен в двух
экземплярах. Один из них находится в Районном Собрании, другой -
__________________________________________________________________
"Работодатель" "Глава администрации района"
"___" ________ 2005 г. "___" ________ 200_ г.
М.П. Паспорт: N ___________
Выдан ОВД _____________ района
Калужской области
(адрес местонахождения Адрес: _____________________
представительного органа (местожительство гражданина)
муниципального района)