Решение от 25.02.2011 г № 16
О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2009 N 35 «Об утверждении Положения „Об оплате труда работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск“»
В соответствии с Законом Калужской области от 23.04.2010 N 7-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" и отдельные законодательные акты Калужской области в сфере муниципальной службы", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Калужской области от 25.12.2009 N 544 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений" , постановлением Губернатора Калужской области от 16.08.2007 N 313 "Об оплате труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области" (с изм. от 07.12.2007), Уставом муниципального образования городское поселение город Боровск городская Дума
Решила:
1.Внести изменения и дополнения в решение городской Думы муниципального образования городское поселение город Боровск от 29.04.2009 N 35 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск":
1.1.Пункт 2.4 Положения изложить в следующей редакции:
"Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- премий за выполнение особо важных заданий.
Денежное содержание Главы администрации города определяется на основании настоящего Положения и контракта, заключаемого по результатам конкурса на замещение указанной должности".
1.2.Пункт 2.5 Положения изложить в следующей редакции:
"Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшей группе должностей - от 130 до 150% должностного оклада;
по старшей группе должностей - от 60 до 130% должностного оклада;
по младшей группе должностей - до 60% должностного оклада.
Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются распоряжением администрации города.
Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности муниципальных служащих".
1.3.Пункт 2.6 Положения изложить в следующей редакции:
"Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная пунктом 2.4 настоящего Решения, устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством (приложение N 3)".
1.4.Пункт 2.8 Положения изложить в следующей редакции:
"При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим - в размере 2 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14,42 должностного оклада;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания (2,4);
8) материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания (1,18).
Глава администрации города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом".
1.5.Пункт 2.9 Положения изложить в следующей редакции:
"Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), зависит от предусмотренных в бюджете средств и не может превышать 34 установленных нормативов размеров должностных окладов".
2.Настоящее Решение вступает в силу со дня принятия, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2011 года, и подлежит обнародованию путем вывешивания на информационном стенде в администрации муниципального образования городское поселение город Боровск.
Глава муниципального образования
городское поселение
город Боровск
Н.В.Кузнецов