Приложение к Решению от 17.02.2011 г № 4 Положение
Положение «О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Тарусский район» и об оплате труда муниципальных служащих администрации мр «Тарусский район»
1.Общие положения
Настоящее Положение "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Тарусский район" (приложение 1 к Положению) и об оплате труда муниципальных служащих администрации МР "Тарусский район" устанавливает перечень муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы, на основании которого формируются штаты органов местного самоуправления муниципального образования "Тарусский район, а также определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации МР "Тарусский район".
2.Категории и группы муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления МО "Тарусский район"
2.1.Муниципальные должности МО "Тарусский район":
- Глава муниципального образования - председатель Районного Собрания муниципального района "Тарусский район";
- депутат.
2.2.Муниципальные должности муниципальной службы администрации МР "Тарусский район".
В соответствии с Законом Калужской области муниципальные должности муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительного органа) МР "Тарусский район" (далее - администрация) подразделяются на следующие категории и группы:
1) категория "руководители" включает должности Главы администрации и его заместителей, а также руководителей ее структурных подразделений, которые распределяются по следующим группам:
группы категории "руководители":
- высшая группа должностей"
- главная группа должностей;
- ведущая группа должностей;
2) категория "специалисты" включает должности, учреждаемые для профессионального выполнения администрацией установленных задач и функций:
группы категории "специалисты":
- ведущая группа должностей;
- старшая группа должностей;
3) категория "обеспечивающие специалисты": должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации:
группы категории "обеспечивающие специалисты":
- старшая группа должностей;
- младшая группа должностей.
2.3.Штатное расписание администрации муниципального района составляется Главой администрации в соответствии со структурой, закрепленной Уставом муниципального образования "Тарусский район" и решением Районного Собрания МР "Тарусский район".
2.4.В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям. Денежное содержание лиц, занимающих указанные должности, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
3.Денежное содержание муниципальных служащих
3.1 Денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального района "Тарусский район" определяется Законом Калужской области и выплачивается за счет средств районного бюджета.
3.2 Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
| Наименование должности | Размеры должностных окладов (руб.) |
| - Глава администрации | 11299 |
| - заместитель Главы администрации | 10172 |
| - заместитель Главы администрации - заведующий отделом | 9039 |
| - управляющий делами местной администрации | 8177 |
| - заведующий отделом | 7211 |
| - заместитель заведующего отделом | 6733 |
| - начальник отдела | 5641 |
| - заместитель начальника отдела | 5077 |
| - главный специалист | 4807 |
| - ведущий специалист | 4330 |
| - главный специалист 1 разряда | 4255 |
| - ведущий специалист 1 разряда | 4025 |
| - специалист 1 разряда | 3847 |
| - специалист 2 разряда | 3370 |
| - специалист | 3128 |
3.Виды надбавок стимулирующего характера и порядок их выплат
3.1.В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на одного работника в год):
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (в размере трех должностных окладов).
Выплата надбавки за выслугу лет производится по распоряжению Главы администрации муниципального района "Тарусский район" (приказу руководителя структурного подразделения). Распоряжение (приказ) издается на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы конкретному муниципальному служащему. При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет надбавка составляет 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (в размере двух должностных окладов):
| Наименование классного чина муниципальной службы | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц) |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 1729 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 1636 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 1541 |
| Муниципальный советник 1 класса | 1414 |
| Муниципальный советник 2 класса | 1321 |
| Муниципальный советник 3 класса | 1227 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 1194 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1088 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 986 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 837 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 701 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 653 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 645 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 634 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 610 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.
3.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в размере двенадцати должностных окладов).
К должностному окладу лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы МР "Тарусский район", устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах по группам должностей муниципальной службы:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 250 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается по распоряжению Главы администрации муниципального района "Тарусский район" (приказу руководителя структурного подразделения) в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются Главой администрации (руководителем структурного подразделения) по соответствующим должностям муниципальной службы.
3.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в размере одного должностного оклада).
3.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов).
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника.
3.7.Материальная помощь (в размере одного должностного оклада).
Выплата материальной помощи муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений, уходящим в ежегодные основные оплачиваемые трудовые отпуска, производится по распоряжению Главы администрации муниципального района "Тарусский район" (по приказу руководителя структурного подразделения).
3.8.Премии за выполнение особо важных заданий (в размере одного должностного оклада).
3.9.Ежемесячное денежное поощрение в размере 35% от должностного оклада (в размере четырех должностных окладов).
3.10.До присвоения муниципальным служащим классного чина и установления им ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере до 15 процентов должностного оклада.
3.11.Глава администрации МР "Тарусский район" (руководитель структурного подразделения) вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными датами.
4.Основные условия выплаты надбавок стимулирующего характера
4.1.Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации МР "Тарусский район", выплата надбавок стимулирующего характера производится в случае выполнения следующих условий:
- соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Калужской области, Устава муниципального образования "Тарусский район";
- внесение личного вклада в общие результаты деятельности администрации МР "Тарусский район";
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- соблюдение и защита прав и законных интересов граждан;
- своевременное рассмотрение обращений граждан, предприятий, учреждений, организаций, подготовка и принятие по ним решений в порядке, установленном действующим законодательством;
- строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;
- проявление личной инициативы по улучшению работы подразделения;
- строгое исполнение должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;
- сохранение государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- активное участие в организации эффективного обеспечения социально-экономических и иных условий жизни населения, обеспечения успешной работы органов местного самоуправления;
- защита законных интересов, прав и свобод граждан, проживающих на территории муниципального образования "Тарусский район".
4.2.Муниципальным служащим, имеющим взыскания, выплата надбавок стимулирующего характера (кроме надбавки за выслугу лет и материальной помощи) в течение календарного года не производится (на основании распоряжения Главы администрации муниципального района "Тарусский район", приказа руководителя структурного подразделения).
Размер надбавок стимулирующего характера, кроме надбавки за выслугу лет, может быть уменьшен (на 25, 50 процентов) или работник может быть лишен надбавки полностью.
Сокращение или лишение полностью надбавок стимулирующего характера устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района "Тарусский район" (приказом руководителя структурного подразделения) за невыполнение одного из условий, установленных настоящим Положением.
Начисление и выплата надбавок стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.Оказание материальной помощи
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с болезнью, свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по распоряжению Главы администрации (руководителя структурного подразделения) в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, направляются на выплату материальной помощи муниципальным служащим в размере, определяемом Главой администрации (руководителем структурного подразделения).
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще чем один раз в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется Главой администрации (руководителем структурного подразделения).