Приложение к Постановлению от 13.09.2010 г № 1767 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Город киров и кировский район»
1.Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Город Киров и Кировский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3.Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4.Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается муниципальным правовым актом.
5.Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
6.Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7.Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений производятся по распоряжению Главы администрации муниципального района.
8.Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
9.Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
10.Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
11.Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере не менее 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры формируется за счет средств местного бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
12.Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению N 5 к настоящему Положению.