Приложение к Распоряжению от 28.05.2010 г № 6677-Р
Примерная должностная инструкция
руководителя (директора, заведующей)
муниципального образовательного учреждения
_________________________________________________________
(наименование муниципального образовательного учреждения)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденного приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009
N 593, и трудового договора _______________________________________________
(наименование должностного лица, на которого
__________________________________________________________________________.
составлена настоящая должностная инструкция)
1. Общие положения
1.1. Руководитель (директор, заведующая) муниципального
образовательного учреждения (далее по тексту - руководитель) назначается и
освобождается от должности распоряжением Городской Управы города Калуги.
1.2. На должность руководителя муниципального образовательного
учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по
направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление",
"Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических
должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и
муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение
должности с другими руководящими должностями (кроме научного и
научно-методического руководства) внутри или вне муниципального
образовательного учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя муниципального образовательного
учреждения не могут исполняться по совместительству.
1.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения должен
знать:
- Конвенцию о правах ребенка;
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, законы и
нормативные акты Калужской области, Устав муниципального образования "Город
Калуга", постановления и решения Городской Думы городского округа "Город
Калуга", постановления и распоряжения Городской Управы города Калуги,
правовые акты органов управления образованием всех уровней по вопросам
образования и воспитания обучающихся (воспитанников);
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- устав муниципального образовательного учреждения;
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской
Федерации;
- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- педагогику;
- психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- методы формирования основных составляющих компетентности
(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);
- современные педагогические технологии продуктивного,
дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,
развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов
с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями
(лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики
и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности
образовательного учреждения;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое
законодательство в части, касающейся регулирования деятельности
образовательных учреждений и органов управления образованием различных
уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения
подчиняется непосредственно учредителю.
1.5. Руководителю муниципального образовательного учреждения
непосредственно подчиняются его заместители.
1.6. Руководителю муниципального образовательного учреждения
подчиняются работники учреждения. Руководитель вправе в пределах своей
компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику
учреждения и обучающемуся (воспитаннику). Руководитель вправе отменить
распоряжение любого другого работника учреждения.
1.7. На время отсутствия руководителя муниципального образовательного
учреждения (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет
заместитель, на которого распоряжением Городской Управы города Калуги
возлагается исполнение обязанностей руководителя.
2. Должностные обязанности
Руководитель муниципального образовательного учреждения:
2.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом
образовательного учреждения.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и
административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного
учреждения.
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного
учреждения, принимает решения о программном планировании его работы,
участии образовательного учреждения в различных программах и проектах,
обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям
образовательного процесса, образовательным программам, результатам
деятельности образовательного учреждения и к качеству образования,
непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.
2.4. Обеспечивает объективность оценки качества образования
обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно
с советом образовательного учреждения и общественными организациями
осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития
образовательного учреждения, образовательной программы образовательного
учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых
календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения.
2.5. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает
формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения,
направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение
качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический
климат в коллективе.
2.6. Обеспечивает выполнение учреждением предусмотренных лицензиуй
условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном
объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
образовательного процесса учреждения.
2.7. Решает научные, учебно-методические, административные,
хозяйственные и иные вопросы.
2.8. Обеспечивает организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление
бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
2.9. Соблюдает требования законодательства Российской Федерации при
осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.10. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами,
обеспечивает результативность и эффективность их использования.
2.11. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с
разделением его на базовую и стимулирующую части.
2.12. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о
поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного
отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.
2.13. Обеспечивает установление заработной платы работников
образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок,
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной
платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
2.14. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного
учреждения.
2.15. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и
иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.
2.16. Организует обработку персональных данных работников учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17. Обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек работников учреждения.
2.18. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для
непрерывного повышения квалификации работников.
2.19. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в
целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
2.20. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации
работников к качественному труду, в том числе на основе их материального
стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном
учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
2.21. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательным учреждением.
2.22. Принимает локальные нормативные акты образовательного
учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам
установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работников.
2.23. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.
2.24. Представляет представителям работников учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
контроля за его выполнением.
2.25. Рассматривает представления профсоюзного органа учреждения, иных
представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает
меры по их устранению и сообщает о принятых мерах указанному профсоюзному
органу или представителям работников.
2.26. Планирует, координирует и контролирует работу структурных
подразделений, педагогических и других работников образовательного
учреждения.
2.27. Представляет образовательное учреждение в государственных,
муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
2.28. Содействует деятельности учительских (педагогических),
психологических организаций и методических объединений, общественных (в том
числе детских и молодежных) организаций.
2.29. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда,
учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности,
предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных
источников финансовых и материальных средств.
2.30. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда.
2.31. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.32. Обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.33. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с
органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями,
организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими),
гражданами.
2.34. Исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
3. Права
Руководитель муниципального образовательного учреждения имеет право:
3.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, локальными
актами учреждения, трудовым договором.
3.2. Без доверенности представлять интересы учреждения в
государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных
и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах
предоставленных полномочий.
3.3. Давать сотрудникам учреждения указания, обязательные для
исполнения.
3.4. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять, расторгать
трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
3.5. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных
взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом
выполняющих свои должностные обязанности, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.6. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности.
3.7. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением
требований соответствующих нормативных актов и устава учреждения.
3.8. Привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной
уставом образовательного учреждения, дополнительные источники финансовых и
материальных средств.
3.9. Определять структуру управления деятельностью учреждения, штатное
расписание, распределять должностные обязанности работников учреждения.
3.10. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.11. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные
акты.
3.12. В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры.
3.13. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителю
(заместителям) руководителя, другому работнику учреждения.
3.14. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
3.15. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством
Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
4. Ответственность
Руководитель муниципального образовательного учреждения несет
ответственность:
4.1. За уровень квалификации работников учреждения, реализацию
образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье,
соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников
учреждения во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За материально-техническое обеспечение и оснащение
образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с
государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в
пределах соответствующих финансовых средств.
4.5. За соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины.
4.6. За причинение материального ущерба в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.7. За сохранность сведений, составляющих служебную тайну, ставших
известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
4.8. За сохранность персональных данных работников.
С инструкцией ознакомлен(а) _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ________ 20__ г.