Приложение к Решению от 17.03.2005 г № 404 Положение
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности главы администрации
1.Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности Главы Кировской районной администрации муниципального района "Город Киров и Кировский район" (в дальнейшем должности Главы администрации). Конкурс на замещение вакантной должности Главы администрации обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
2.Конкурс на замещение вакантной должности Главы администрации (далее - конкурс) объявляется по решению районной Думы муниципального района "Город Киров и Кировский район" (далее - Дума).
3.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации. Муниципальные (государственные) служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
4.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Дума публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление публикуется в Кировской муниципальной газете "Знамя труда". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности Главы администрации, требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Думы, если таковой имеется).
5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Думу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) иные документы, установленные решением Думы.
6.Муниципальный служащий (или государственный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления (государственного органа), в которой муниципальный (государственный) служащий замещает должность муниципальной (государственной) службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
7.С согласия гражданина (муниципального, государственного служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей, на замещение которых претендует гражданин (муниципальный, государственный служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином в Думу, подлежит проверке.
8.Гражданин (муниципальный, государственный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности Главы администрации, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
9.Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в Думу в течение 10 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Дума вправе перенести срок их приема.
10.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Думой после проверки достоверности сведений, представленных на замещение вакантной должности Главы администрации, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации замещению гражданином вакантной должности Главы администрации, он информируется Думой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
11.Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.Дума не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным, государственным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - Кандидаты). При проведении конкурса Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13.Если в результате проведения конкурса не были выявлены Кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности Главы администрации, на замещение которой он был объявлен, Дума вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
14.Для проведения конкурса решением Думы образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются решением Думы. Решением Думы определяется методика проведения конкурса.
15.В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные Думой муниципальные служащие из подразделений администрации по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, юридического (правового) подразделения, представители органов государственной власти Калужской области в соответствии с законом, иные лица. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положения законодательства о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтных интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Количественный состав конкурсной комиссии - 12 человек.
16.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, избираемых из состава конкурсной комиссии, а также членов комиссии.
(пункт 16 в ред. Решения Районной Думы МО "Город Киров и Кировский район" от 11.05.2005 N 27)
17.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов на замещение вакантной должности Главы администрации, их соответствия квалификационным требованиям по этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении ими муниципальной или государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащим федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств Кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности Главы администрации, на замещение которой претендуют Кандидаты. При оценке профессиональных и личных качеств Кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности Главы администрации и других положений должностного регламента к этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе.
18.Квалификационные требования, предъявляемые для замещения вакантной должности Главы администрации: а) наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца; б) наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики и финансов - не менее 5-ти лет, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации либо в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса.
19.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20.Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствии Кандидатов.
21.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
22.По результатам конкурса Дума из числа Кандидатов, представленных конкурсной комиссией, назначает Кандидата на должность Главы администрации, о чем принимается решение Думы.
23.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса публикуется в Кировской муниципальной газете "Знамя труда".
24.Документы претендентов на замещение вакантной должности Главы администрации, не допущенных к участию в конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
25.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются Кандидатами за счет их собственных средств.
26.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.