Решение Районного Собрания МО «Жиздринский район» (Калужская обл.) от 12.11.2009 г № 466
Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры»
В соответствии с Законом Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 26.03.2009 N 1234), Уставом муниципального района Районное Собрание муниципального района "Жиздринский район" - Жиздринское Районное Собрание
Решило:
1.Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры" (прилагается).
2.Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
Глава муниципального района
"Жиздринский район"
Г.Н.Кривакова
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
Статья 1
Отраслевая система оплаты труда работников культуры и дополнительного образования в сфере культуры МР "Жиздринский район" Калужской области (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Жиздринский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Статья 2
Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Статья 3
Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающий коэффициент).
Статья 4
С 1 октября 2011 года размер базовой составляющей ставки (оклада) заработной платы проиндексирован на 6,5 процента (Решение Районного Собрания МО "Жиздринский район" от 22.11.2011 N 101).
С 1 июня 2011 года размер базовой составляющей ставки (оклада) заработной платы проиндексирован на 6,5 процента (Решение Районного Собрания МО "Жиздринский район" от 24.08.2011 N 69).
Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330,00 рубля.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается распоряжением Главы МР "Жиздринский район" на основании закона Калужской области.
Статья 5
Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Статья 6
Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
Статья 7
Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
Статья 8
Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Статья 9
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области культуры.
Статья 10
Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждений культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
Статья 11
Установить, что фонд оплаты труда работникам учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, который определяется в размере 40% от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Статья 12
Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Статья 13
Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
По истечении двух месяцев вступления в силу настоящего Положения:
1.Установить, что на работников учреждений культуры, система оплаты которых определена настоящим Положением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
2.Положение об оплате труда работников библиотечной системы признать утратившим силу.