Постановление от 30.10.2009 г № 118
Об отраслевой системе оплаты труда работников поселкового клуба
На основании Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 04.04.2009 N 537-ОЗ, Устава муниципального образования городского поселения "Поселок Полотняный Завод"
Постановляю:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников поселкового клуба муниципального образования городское поселение "Поселок Полотняный Завод" (прилагается).
1.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
2.Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава поселковой Управы
городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
А.В.Иванов
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1.Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Полотняно-Заводской поселковой Управы (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение).
2.Оплата труда руководителей и работников учреждений культуры состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.Ставка заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой ставки, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
4.Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников учреждений культуры устанавливается распоряжением Главы Полотняно-Заводской поселковой Управы.
5.Размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6.Размер ставки заработной платы работников учреждений культуры определяется как произведение базовой ставки заработной платы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7.Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8.Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 3 к настоящему Положению.
9.Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда для определения размера повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры устанавливаются правовым актом администрации поселковой Управы.
10.Ставки заработной платы заместителей руководителя учреждения культуры, художественных руководителей, исполнительного директора, заведующих филиалом и главного бухгалтера учреждений культуры устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения культуры.
11.Установить, что фонд оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений культуры, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере не менее 40 процентов от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений культуры.
Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения культуры и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
12.Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
13.Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.
Приложения
2009-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2009 года № 118 Положение
2009-10-30 Приложение к Постановлению от 30 октября 2009 года № 118