Приложение к Постановлению от 30.10.2009 г № 1361 Условие

Виды и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры

1.К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от базовой составляющей ставки (оклада) по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.Условия применения и размеры компенсационных выплат:
3.1.Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда:

N	Перечень оснований	Размер надбавок и доплат в процентах от базовой составляющей ставки (оклада) по соответствующим ПКГ
1	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	До 30
2	При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки и др.). Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки	1,5-3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Перечень оснований
1	За работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35% от часовой ставки (оклада) заработной платы
2	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

3.3.За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.