Приложение к Решению от 28.05.2009 г № 229 Положение
Положение «О порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации муниципального района «Износковский район»
1.Конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального района "Износковский район" (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального района) (далее именуется - Глава администрации) проводится по решению Районного Совета муниципального района "Износковский район".
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации либо граждан иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в орган местного самоуправления, на равный доступ на замещение должности Главы администрации района в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального района "Износковский район".
2.Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется Районным Советом муниципального района по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленных законодательством.
(п. 2 в ред. Решения Районного Совета МО "Износковский район" от 31.03.2011 N 62)
3.Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации района имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование и не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
(п. 3 в ред. Решения Районного Совета МО "Износковский район" от 31.03.2011 N 62)
4.Решение о проведении конкурса, его условиях, дате, месте, проведения и проект контракта, должностная инструкция утверждаются Районным Советом и подлежат обязательному опубликованию в районной газете "Рассвет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
5.Районный Совет формирует конкурсную комиссию, устанавливает ее численность. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
6.Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний, профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
7.Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.
8.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- документ (копию), удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
- документы (копии), подтверждающие профессиональное образование;
- трудовую книжку (копию);
- медицинское заключение о состоянии здоровья - об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности;
- рекомендательные документы;
- характеристики.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке (нотариусом).
9.Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, председатель Районного Совета вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе.
10.Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
11.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, Районный Совет принимает решение о проведении повторного конкурса.
12.При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, на основании рекомендаций и характеристик.
13.Профессиональные и личные качества кандидатов оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
14.Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
15.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения одного из них на должность либо отказа в таком назначении.
16.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копии протокола направляются в Районный Совет, а также вручаются кандидатам, претендующим на должность Главы администрации муниципального района.
17.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18.Районный Совет принимает решение о назначении на должность Главы администрации муниципального образования из числа кандидатур, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, и поручает Главе муниципального района на основании принятого решения заключить с ним контракт.
При наличии нескольких кандидатур на замещение должности Главы администрации конкурсная комиссия представляет на обсуждение депутатов Районного Совета не менее двух кандидатур.
19.Конкурсная комиссия завершает свою работу после решения Районного Совета о назначении на должность Главы администрации муниципального образования.