Приложение к Приказу от 19.08.2008 г № П-114 Положение
Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, учредителем которых является министерство дорожного хозяйства калужской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников подведомственных учреждений министерства дорожного хозяйства (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Компенсационные выплаты
2.1.Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
2.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.1.Данные виды доплат допускаются за работу в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
2.2.2.Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.
2.2.3.Размер доплат устанавливается приказом по учреждению с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
2.2.4.Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с условиями трудового договора, с учетом требований трудового законодательства.
2.2.5.За сверхурочную работу производится оплата за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере исходя из должностного оклада (тарифной ставки). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.6.За работу в ночное время производится доплата в размере 40% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавки за сложность и напряженность за каждый час работы.
2.2.7.За работу в выходной или нерабочий праздничный день производится оплата в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом надбавки за сложность и напряженность за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом надбавки за сложность и напряженность, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.3.Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ.
3.3.1.Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.
3.3.2.Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничивается.
3.3.3.Надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества выполняемой работы приказом по учреждению.
3.3.4.Размер надбавки руководителю учреждения определяется в зависимости от эффективности его труда и ежемесячно устанавливается приказом министра дорожного хозяйства Калужской области.
3.4.Надбавка за высокие достижения и качество труда. Надбавка устанавливается работникам в процентах от тарифной ставки (оклада) приказом учреждения ежемесячно с учетом установленного размера надбавки руководителю по результатам работы в предыдущем месяце и личного вклада каждого работника.
Основания снижения или лишения надбавки определяются локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка руководителям учреждений устанавливается приказом министра дорожного хозяйства Калужской области с учетом объемов, сложности, напряженности и результативности выполняемой работы, численности персонала учреждения и предельным размером не ограничивается.
Основания для снижения или лишения надбавки руководителей учреждений определяются министерством дорожного хозяйства Калужской области.
3.5.Работникам может устанавливаться надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении в размерах:
- от 3 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
- от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
- от 10 до 15 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
- свыше 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
На персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности учреждений, надбавка за продолжительность непрерывной работы не распространяется.
3.6.Доплаты высококвалифицированным работникам.
3.6.1.Доплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.
3.6.2.Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
3.6.3.На данные доплаты может расходоваться до пяти процентов фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.7.Доплата за выполнение важных и ответственных работ.
3.8.По решению руководителя учреждения водителям транспортных средств учреждений могут устанавливаться за классность ежемесячные доплаты в процентах от тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:
за 1 класс (водителям, имеющим право на управление не менее 4 категориями транспортных средств) - 25%;
за 2 класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств) - 10%.
Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.
3.9.Уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами решением руководителя могут устанавливаться ежемесячные доплаты в процентах от тарифных ставок (окладов) - не более 10%.
3.10.Премирование.
3.10.1.Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
3.10.2.На премирование работников учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.
3.10.3.Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.10.4.Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).
3.10.5.Показатели премирования, условия, при которых работникам выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
3.10.6.Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год. Единовременное премирование осуществляется в размере до шести должностных окладов.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно при условии добросовестной работы и выполнения намеченных показателей. Премии по итогам работы за квартал, год и единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной премии каждому работнику определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада). При определении ее размера учитываются объем выделенных на эти цели средств и размер премии, установленной руководителю. Возможность квартального, годового и единовременного премирования, а также условия снижения или лишения премии определяется локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится приказом министра дорожного хозяйства Калужской области по результатам оценки деятельности учреждений.
3.11.Материальная помощь.
3.11.1.Материальная помощь выплачивается работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
3.11.2.Порядок выплаты материальной помощи, ее размер, случаи, при которых работникам выплачивается материальная помощь, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.11.3.Материальная помощь руководителей учреждения выплачивается на основании приказа министра дорожного хозяйства Калужской области.