Приложение к Постановлению от 27.02.2008 г № 17 Положение
Положение о порядке выплаты премии по результатам работы за месяц и материальной помощи лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город калуга», избирательной комиссии муниципального образования «Город калуга» и органов городской управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа «Город калуга», являющимся юридическими лицами, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими
1.Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии по результатам работы за месяц и материальной помощи лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга", избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга" и органов Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга", являющимся юридическими лицами, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими (далее - работники).
2.Работникам за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада ежемесячно.
3.Конкретный размер премии по результатам работы за месяц определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга", председателем избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга" или руководителем органа Городской Управы (исполнительно-распорядительного органа) городского округа "Город Калуга", являющегося юридическим лицом.
4.Материальная помощь является выплатой, предоставляемой работникам в течение календарного года в размере до 2 должностных окладов.
5.Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
6.По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение календарного года.
7.Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
8.Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.