Постановление Губернатора Калужской области от 27.03.2020 № 130
О проведении конкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»
Губернатор Калужской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 27 марта 2020 г. | № 130 |
О проведении конкурса «Кадровый потенциал органовгосударственной власти Калужской области»
В соответствии с пунктом 1.1 Перечня программныхмероприятий ведомственной целевой программы «Развитие государственнойгражданской службы Калужской области», утвержденной распоряжением заместителяГубернатора Калужской области – руководителя администрации ГубернатораКалужской области от 30.08.2019 № 178-ра «Об утвержденииведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службыКалужской области», ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести в 2020 году конкурс «Кадровый потенциалорганов государственной власти Калужской области».
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса«Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области» (прилагается).
3. Администрации Губернатора Калужской областиорганизовать проведение конкурса «Кадровый потенциал органов государственнойвласти Калужской области».
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Калужской области |
В.В.Шапша |
Приложение
к постановлению Губернатора
Калужской области
от 27.03.2020 г. № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведенияконкурса «Кадровый потенциал
органовгосударственной власти Калужской области»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 1.1 Перечня программныхмероприятий ведомственной целевой программы «Развитие государственнойгражданской службы Калужской области», утвержденной распоряжением заместителя ГубернатораКалужской области – руководителя администрации Губернатора Калужскойобласти от 30.08.2019 № 178-ра «Об утвержденииведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службыКалужской области», и регламентирует организацию и проведение конкурса«Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области» (далее –конкурс).
1.2.Цели проведения конкурса:
1.2.1.Раскрытие профессионального и творческого потенциала государственных гражданскихслужащих Калужской области.
1.2.2.Повышение престижа государственной гражданской службы Калужской области.
1.2.3.Систематизация и распространение успешного опыта государственного управлениядля его перспективного использования государственными гражданскими служащими.
1.2.4.Стимулирование дальнейшего профессионального роста государственных гражданскихслужащих.
1.3.Официальный интернет-сайт конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:http://su.admoblkaluga.ru/ (далее – сайтконкурса). Администрация Губернатора Калужской области на сайте конкурсаразмещает информацию о дате, месте, порядке, условиях проведения конкурса.
1.4.Конкурс проводится по следующим номинациям:
1.4.1.«Лучший государственный гражданский служащий Калужской области» категории«руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной группыдолжностей»;
1.4.2.«Лучший государственный гражданский служащий Калужской области» категории«специалисты» и «обеспечивающие специалисты» ведущей, старшей и младшей группыдолжностей»;
1.4.3.«Перспективный молодой специалист».
1.5.В каждой номинации устанавливаются три призовых места (первое призовое место, второепризовое место, третье призовое место). Лица, занявшие по итогам конкурсапризовые места, являются победителями конкурса. Призовые места в каждой изноминаций распределяются в соответствии с количеством баллов, присвоенныхучастникам конкурса по итогам четырех этапов конкурса.
1.6.Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуетсяконкурсная комиссия по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия).
1.7.Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением заместителя ГубернатораКалужской области – руководителя администрации Губернатора Калужской области.
1.8.Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса, в том числе деятельностиконкурсной комиссии, осуществляет Администрация Губернатора Калужской области.
2. Участники конкурса
2.1.Участниками конкурса могут быть государственные гражданские служащие Калужскойобласти, имеющие стаж государственной гражданской службы не менее двух лет.
Вноминации «Перспективный молодой специалист» могут принимать участие государственныегражданские служащие Калужской области, имеющие стаж государственной гражданскойслужбы менее двух лет, в возрасте до 35 лет включительно, и также лица, замещающиедолжности в органах государственной власти Калужской области, государственныхорганах Калужской области (далее – государственные органы), не отнесенныек должностям государственной гражданской службы, в возрасте до 35 летвключительно.
2.2.Участником конкурса не может быть член конкурсной комиссии.
3. Документы дляучастия в конкурсе
3.1. Дляучастия в конкурсе участники представляют в Администрацию Губернатора Калужскойобласти следующие документы:
3.1.1.Личноезаявление на участие в конкурсе по форме согласно приложению № 1 кнастоящему Положению.
3.1.2.Характеристику профессиональных и личностных качеств государственногогражданского служащего, включающую заключение о рекомендации к участию вконкурсе, подписанную руководителем государственного органа.
3.2.Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, предоставляются вАдминистрацию Губернатора Калужской области до 20 апреля 2020 года.
3.3.После представления указанных в пункте 3.1 настоящего положения документов участникамконкурса необходимо пройти электронную регистрацию на сайте конкурса. Своейрегистрацией участник конкурса подтверждает, что ознакомлен с настоящим Положением,а также дает согласие на обработку персональных данных.
3.4.После регистрации участник конкурса получает письмо на указанный прирегистрации на сайте конкурса адрес электронной почты. Для подтверждения регистрациинеобходимо перейти по ссылке, указанной в данном письме.
3.5.Перейдя по ссылке, каждый участник получает доступ в личный кабинет и заполняетанкету в режиме онлайн по установленной форме согласно приложению № 2к настоящему Положению. При прохождении анкетирования участники конкурсаобязаны указывать достоверную и актуальную информацию.
3.6.В случае соответствия участника конкурса требованиям, установленным в разделе 2настоящего положения, и соответствия представленных им документов и анкеты разделу3 настоящего Положения, конкурсная комиссия принимает решение о допуске лица кучастию в конкурсе.
3.7.В случае несоответствия участника конкурса требованиям, установленным в разделе2 настоящего положения, и (или) несоответствия представленных им документов ианкеты требованиям раздела 3 настоящего Положения, конкурсная комиссияпринимает решение о недопуске лица к участию в конкурсе.
4. Этапы проведенияконкурса
Конкурспроводится в четыре этапа:
1этап – видеоинтервью (с 21 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года);
2этап – тестирование (с 6 мая по 15 мая 2020 года);
3этап – выполнение заданий в группах (с 18 мая 2020 года по 29 мая 2020 года);
4этап – выступление с презентацией проекта (с 1 июня 2020 года по 30 июня 2020года).
5.Проведение первого этапа конкурса
5.1.На первом этапе конкурса проводится оценка видеоинтервью. Видеоинтервьюзаписывается участником конкурса по определенному сценарию согласно приложению № 3к настоящему Положению и размещается на сайте конкурса.
5.2.Конкурсная комиссия оценивает видеоинтервью по следующим критериям:
| Критерий оценки | Описание критерия | Шкала оценки 1-низкий уровень 2-средний уровень 3-высокий уровень | ||
| Технический уровень | - соблюдение временного регламента; - качество съемки; - качество звука | 1 | 2 | 3 |
| Содержательный уровень | четкая и логичная структура выступления | 1 | 2 | 3 |
| Полнота раскрытия темы | участник ответил на все вопросы, прописанные в сценарии интервью | 1 | 2 | 3 |
| Речевое мастерство | в речи отсутствуют лексические и грамматические ошибки | 1 | 2 | 3 |
6.Проведение второго этапа конкурса
6.1.На втором этапе конкурса проводится тестирование участников конкурса. Тествключает вопросы на определение уровня знаний по следующим темам:
-Государственный язык Российской Федерации (русский язык).
-Конституция Российской Федерации и основы конституционного строя РоссийскойФедерации.
-Законодательство о государственной гражданской службе.
-Законодательство о противодействии коррупции.
-История Калужского края.
6.2.Тестирование проходит в режиме онлайн на сайте конкурса. Информация о времени прохождениятестирования размещается на сайте конкурса.
6.3.Уровень знаний оценивается в баллах по каждой группе вопросов отдельно:
-оценка 0 баллов – при правильных ответах на менее 40 % вопросов;
-оценка 1 балл – при правильных ответах на 40 -50% вопросов;
-оценка 2 балла – при правильных ответах на 51-75 % вопросов;
-оценка 3 балла – при правильных ответах на 76-100 % вопросов.
6.4Критерии оценки тестирования:
| Критерий оценки |
| Шкала оценки | ||
| до 40 % | 40%-50% | 51%-75% | 76%-100% | |
| Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) | 0 | 1 | 2 | 3 |
| Знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного строя Российской Федерации | 0 | 1 | 2 | 3 |
| Знание законодательства о государственной гражданской службе | 0 | 1 | 2 | 3 |
| Знание законодательства о противодействии коррупции | 0 | 1 | 2 | 3 |
| Знание истории Калужского края | 0 | 1 | 2 | 3 |
6.5.Результаты тестирования размещаются на сайте конкурса.
7. Проведениетретьего этапа конкурса
7.1.Третий этап конкурса проводится очно в форме выполнения заданий в группах.Задания в группах включают в себя подготовку и участие в дискуссии по заданнымтемам. В ходе выполнения заданий оцениваются управленческие компетенции участниковконкурса: «взаимодействие в команде», «навыки публичного выступления», «лидерство».
7.2.Информация о времени выполнения заданий в группах в рамках третьего этапаконкурса размещается на сайте конкурса.
7.3.Критерием оценки третьего этапа конкурса является уровень проявления участникамиконкурса управленческих компетенций:
| Управленческие компетенции | Описание компетенции | Уровень проявления компетенции 1-низкий 2-средний 3-высокий
| ||
| Взаимодействие в команде | поддерживает командный дух, в своих действиях исходит из общих целей, организует эффективную коммуникацию в команде поддерживает командный дух, в своих действиях исходит из общих целей, организует эффективную коммуникацию в команде.
| 1 | 2 | 3 |
| Навыки публичного выступления | ясно и структурированно излагает свои мысли, приводит убедительные аргументы, при необходимости отстаивает свою точку зрения, контролирует свои эмоции
| 1 | 2 | 3 |
| Лидерство | мотивирует других на достижение намеченных целей, используя соответствующие межличностные стили и методы при управлении группами или отдельными людьми; предлагает идеи и решения, направленные на повышение эффективности работы, выступает инициатором действий
| 1 | 2 | 3 |
7.4.Уровень проявления участниками конкурса управленческих компетенций оцениваетсяв баллах:
1балл – участник находится в процессе освоения данной компетенции, эффективно ееприменяет в простых, привычных ситуациях;
2 балла – участник полностью освоил даннуюкомпетенцию, эффективно применяет ее в широком спектре ситуаций;
3 балла – данная компетенция у участника высокоразвита, участник успешно применяет ее в нестандартных ситуациях и ситуацияхповышенной сложности.
7.5.Результаты третьего этапа конкурса размещаются на сайте конкурса.
8. Проведение четвертогоэтапа конкурса
8.1.Четвертый этап конкурса проводится в форме публичного выступления спрезентацией проекта. Тема проекта определяется конкурсной комиссией.
8.2.Участники конкурса готовят выступление на заданную тему в виде презентации вформате Microsoft Power Poi № t .
8.3.Выступление осуществляется участником конкурса перед конкурсной комиссией.Регламент выступления составляет десять минут.
8.4.Конкурсная комиссия оценивает выступление по следующим критериям:
| Критерий оценки | Описание критерия | Шкала оценки 1-низкий уровень 2-средний уровень 3-высокий уровень | ||
| Оценка содержательной стороны выступления | логичность и структурированность выступления | 1 | 2 | 3 |
| обоснованность и аргументированность выступления | 1 | 2 | 3 | |
| Оценка культуры речи | грамотное и выразительное изложение материала | 1 | 2 | 3 |
| Оценка ораторского мастерства | умение привлечь и удержать внимание аудитории | 1 | 2 | 3 |
| личная заинтересованность в предмете выступления, компетентность участника | 1 | 2 | 3 | |
| Оценка презентации | количество слайдов соответствуют содержанию и продолжительности выступления | 1 | 2 | 3 |
| эстетическое оформление презентации | 1 | 2 | 3 | |
8.5.Результаты четвертого этапа конкурса размещаются на сайте конкурса.
9. Конкурснаякомиссия
9.1.Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя комиссии,секретаря комиссии и членов комиссии.
9.2.Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
9.2.1.Информирует государственные органы о проведении конкурса.
9.2.2.Организует размещение информации о дате, месте, порядке и условиях проведенияконкурса.
9.2.3.Определяет тему проекта для выступления участников конкурса.
9.2.4.Осуществляет оценку участников конкурса путем присуждения баллов по каждомуэтапу конкурса, определяет победителей конкурса.
9.2.5.Организует торжественное награждение победителей конкурса.
9.3.Регламент работы определяется конкурсной комиссией самостоятельно.
9.4.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуетне менее половины членов конкурсной комиссии.
9.5.В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссиипроводит его заместитель.
9.6.Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членовкомиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссиификсируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.
10. Победителиконкурса
Победителямконкурса в каждой из номинаций вручается денежная премия в следующих размерах:за первое место – 30 000 рублей, за второе место – 20 000 рублей; затретье место – 15 000 рублей. Лицам, занявшим первое место в каждой изноминаций, объявляется Благодарность Губернатора Калужской области. Лицам,занявшим второе и третье место в каждой из номинаций, вручаетсяБлагодарственное письмо Губернатора Калужской области.
11. Финансированиеконкурса
Финансированиеконкурса производится за счет средств областного бюджета, предусмотренных нареализацию ведомственной целевой программы «Развитие государственнойгражданской службы Калужской области», утвержденной распоряжением заместителяГубернатора Калужской области – руководителя администрации ГубернатораКалужской области от 30.08.2019 № 178-ра «Об утвержденииведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службыКалужской области».
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения конкурса
«Кадровый потенциал органов государственной
власти Калужской области»
| Председателю конкурсной комиссии по проведению конкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области» ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ (указать должность)
|
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе «Кадровыйпотенциал органов государственной власти Калужской области» в номинации
__________________________________________________________________________
(«Лучший государственный гражданский служащийКалужской области» категории «руководители», «помощники (советники)»,«специалисты» высшей и главной группы должностей; «Лучший государственныйгражданский служащий Калужской области» категории «специалисты» и«обеспечивающие специалисты» ведущей, старшей и младшей группы должностей;
«Перспективный молодой специалист»)
С документами, определяющими порядок проведенияконкурса, и требованиями к участникам конкурса, ознакомлен (а).
Даю согласие наобработку персональных данных (в том числе в электронном виде) в связи сучастием в конкурсе.
«___»____________2020г. _________________/________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению опорядке проведения конкурса
«Кадровыйпотенциал органов государственной
власти Калужскойобласти»
АНКЕТА
1.Фамилия, имя, отчество
|
|
2. Дата(ДД.ММ.ГГ) и место рождения
|
|
3. Вашеместо работы в настоящее время
| Место работы |
|
| Должность |
|
4. Вашеобразование
(Какиеучебные заведения высшего образования Вы окончили? Пожалуйста, укажите направлениеподготовки (специальность), квалификацию и год окончания)
| Наименование учебного заведения | направление подготовки (специальность) | квалификация | год окончания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Профессиональноеразвитие за последние три года
(Пожалуйста,в соответствующей ячейке укажите число пройденных программ)
|
|
| |
| Повышение квалификации |
| |
| Профессиональная переподготовка |
| |
| Стажировка | 1 - 3 недели |
|
| 1 - 2 месяца |
| |
| 3 месяца и более |
| |
| Другое (укажите) ___________ |
| |
6.Укажите стаж Вашей профессиональной и управленческой деятельности
(Пожалуйста,поставьте знак X в соответствующей ячейке)
|
| от 1 года до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 7 лет | от 7 до 10 лет | свыше 10 лет |
| Профессиональная деятельность |
|
|
|
|
|
| Управленческая деятельность |
|
|
|
|
|
7.Приходилось ли Вам принимать участие в проектах, в том числе требующих выходаза рамки Ваших должностных обязанностей?
(Если да,то, пожалуйста, отметьте знаком X масштаб подобных проектов и Вашу роль в них(если проектов несколько, поставьте X в нескольких ячейках)
|
| руководитель проекта | участник проекта |
| Проекты федерального уровня |
|
|
| Проекты регионального уровня |
|
|
| Проекты муниципального уровня |
|
|
Приведитепример наиболее значимого для Вас проекта
(Укажитеназвание и основные цели проекта)
|
|
8.Выступали ли Вы на общественных началах инициатором (участником) мероприятий,связанных с общественно-политической деятельностью, благотворительной иобщественной работой, спортивных мероприятий?
(Если да,то, пожалуйста, приведите пример наиболее масштабного из проведенныхмероприятий (укажите название, основные цели, укажите Вашу роль в них)
|
|
9. Был ли у Вас опыт наставничества?
(Если да,то, пожалуйста, кратко опишите Ваш наиболее значимый опыт проведениянаставничества)
|
|
10.Контактная информация
| Телефон |
|
| Электронная почта |
|
Приложение № 3
к Положению опорядке проведения конкурса
«Кадровый потенциалорганов государственной
власти Калужскойобласти»
СЦЕНАРИЙ
видеоинтервьюдля участников конкурса
Навидеоинтервью отводится не более трех минут.
Вопросы,на которые необходимо ответить участнику:
1. Представление(фамилия, имя, отчество).
2. Местоработы и должность на момент участия в конкурсе.
3. Основныеобязанности по должности, достижения и успехи.
4. ПочемуВы участвуете в конкурсе?
5. Вкакой сфере Вы можете быть максимально полезны Калужской области?
6. Какиеперспективные задачи Вы ставите перед собой на ближайшее время, в какойдолжности и в какой организации (органе власти) Вы себя видите через пять лет?
Техническиетребования к видео
Допустимыеформаты файла: asf, avi, divx, flv, mov, mp4, mpeg, wmv, xvid; длительность –не более трех минут; пропорции видеоизображения – 4:3 или 16:9; максимальноеразрешение видео – 640 x 480 пикселей; допустимый объем готового файла – неболее 200 Мб.
Допустимыекодеки для видеоролика:
- видео:mpeg-4 (divx, xvid), h264, mpeg-2, mpeg-1, vp6, wmv8, wmv9;
- аудио: mp3, wma, aac, ogg vorbis, ac3.