Закон Калужской области от 21.12.2016 № 160-ОЗ

 

 

 

 

 

ЗАКОН

 

Калужской области

 

 

О внесенииизменений в Закон Калужской области

"Обустановлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специальноуполномоченный орган в сфере управления

и распоряжениягосударственной собственностью Калужской области"

 

 

Принят Законодательным Собранием 15декабря 2016 года

 

 

Статья 1

Внести в Закон Калужской области от 09 декабря 2013 г. № 514-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работникам государственныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетспециально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжениягосударственной собственностью Калужской области" (в редакции ЗаконаКалужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ) следующие изменения:

1.В статье 3 абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"СЗП - средняя заработнаяплата работников основного персонала, которые занимают должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащихвторого, третьего и четвертого квалификационных уровней (далее – основнойперсонал);".

2.Статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья7

Установить предельные размеры персональных повышающихкоэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений взависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих кквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетомуровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов согласно приложению № 3 к настоящему Закону.

Установитьповышающие коэффициенты к базовым окладам работников государственныхучреждений, отражающие специфику государственных учреждений, в следующихразмерах:

а)в государственных учреждениях, предметом деятельности которых являетсясопровождение инвестиционных проектов, - до 1,5;

б)в иных государственных учреждениях – 1.

Порядоки условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональныхповышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственныхучреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Порядоки условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работниковгосударственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений,устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области,выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.".

3. Приложение № 2 "Размерыбазовых окладов работников государственных учреждений по профессиональнымгруппам и квалификационным уровням" к Закону изложить в следующей редакции:

 

 

 

"Приложение № 2

к Закону Калужской области

от 09.12.2013 № 514-ОЗ

"Об установлении системы оплаты труда работникам государственных

учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления

и распоряжения государственной собственностью Калужской области"

(в редакции Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ)

 

 

Размеры

базовых окладов работников государственных учреждений

по профессиональным группам и квалификационным уровням

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная  группа/квалификационный уровень <*>	Размеры базовых  окладов, руб.
1	Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5554
	2 квалификационный уровень	5708
2	Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5837
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7313
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	5661
	2 квалификационный уровень	5818
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	5950
	2 квалификационный уровень	6389
	3 квалификационный уровень	6946
	4 квалификационный уровень	7498
	5 квалификационный уровень	7774
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	7498
	2 квалификационный уровень	7774
	3 квалификационный уровень	8332
	4 квалификационный уровень	8889
	5 квалификационный уровень	9365
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	9622
	2 квалификационный уровень	10262
	3 квалификационный уровень	11545

 

Примечание:

<*> Квалификационныйуровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органаисполнительной власти в сфере труда."

 

4. Приложение № 3"Предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовымокладам работников государственных учреждений" к Закону изложить в следующей редакции:

 

 

 

"Приложение № 3

к Закону Калужской области

от 09.12.2013 № 514-ОЗ

"Об установлении системы оплаты труда работникам государственных

учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления

и распоряжения государственной собственностью Калужской области"

(в редакции Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ)

 

 

Предельные размеры персональных повышающих коэффициентов

к базовым окладам работников государственных учреждений

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Персональный повышающий коэффициент
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	до 1,7
	2 квалификационный уровень
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	до 1,9
	2 квалификационный уровень
	3 квалификационный уровень
	4 квалификационный уровень
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	до 2,2
	2 квалификационный уровень
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	до 2,2
	2 квалификационный уровень
	3 квалификационный уровень
	4 квалификационный уровень
	5 квалификационный уровень	до 2,5
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	до 2,5
	2 квалификационный уровень
	3 квалификационный уровень
	4 квалификационный уровень
	5 квалификационный уровень	до 2,7
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	до 3,1
	2 квалификационный уровень
	3 квалификационный уровень

 

Примечание:

<*>квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актамифедерального органа исполнительной власти в сфере труда."

 

5. П ункты2.3.1 и 2.3.2 раздела II "Выплаты стимулирующего характера"приложении № 4 "Виды, условияприменения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераруководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникамгосударственных учреждений" изложитьв следующей редакции:

"2.3.1.Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы производитсяруководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникамгосударственных учреждений.

Надбавказа сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенныйсрок, но не более одного года.

Условияприменения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работызаместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственныхучреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условияприменения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, ее размерруководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочияучредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.

2.3.2.Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителямруководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в томчисле работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях впорядке совместительства, в процентах к базовому окладу при стаже работы,дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:

-от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

-от 3 до 5 лет - 15 процентов;

-от 5 до 10 лет - 20 процентов;

-от 10 до 15 лет - 25 процентов;

-свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядокопределения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы,условия применения надбавки за стаж работы руководителям, заместителямруководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учрежденийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области,выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений всоответствии с законодательством.".

 

Статья 2

1. Настоящий Закон вступает в силу через десятьдней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2017 года.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2017 года:

а) Закон Калужской области от 28 февраля 2014 г. № 543-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работников государственныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитиюинформационного общества".

б)Закон Калужской области от 29 мая 2015 г. № 737-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работников государственныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, обеспечивающийреализацию государственной политики в сфере развития малого и среднегопредпринимательства".

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

г.Калуга

21 декабря 2016 г.

№ 160-ОЗ