Постановление Губернатора Калужской области от 05.04.2016 № 141

 

 

 

 

ГубернаторКалужской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

05 апреля 2016 г.

№ 141

 

 

О внесении изменений впостановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5"Об утверждении положения о порядке формирования резервауправленческих кадров калужской области" (в ред. постановленийГубернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362, от 06.02.2014 № 52)

 

 

В соответствии с ЗакономКалужской области "О нормативных правовых актах органовгосударственной власти Калужской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в постановлениеГубернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5"Об утверждении Положения о порядке формирования резервауправленческих кадров Калужской области" (в ред. постановленийГубернатора Калужской области от 08.11.2010 № 362, от 06.02.2014 № 52)(далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименованиепостановления изложить в следующей редакции: "Об утвержденииПоложения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужскойобласти и работе с ним".

1.2. Преамбулу постановленияпосле слов "в целях создания резерва управленческих кадров Калужскойобласти" дополнить словами "и работе с ним".

1.3. Постановляющую частьпостановления изложить в следующей редакции:

"Утвердить Положение опорядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе сним (прилагается).".

2. Внести в Положение опорядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области,утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Наименование Положенияизложить в следующей редакции: "Положение о порядке формирования резервауправленческих кадров Калужской области и работе с ним".

2.2. Пункт 1.1 Положениядополнить словами "и работу с ним".

2.3. Пункт 1.7 Положенияпосле слов "управленческих кадров" дополнить словами "и работа сним".

2.4. Дополнить Положениеновым пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Работа срезервом управленческих кадров носит комплексный характер, включает обучающие,развивающие и оценочные мероприятия и осуществляется на основе плановиндивидуального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров(далее - план индивидуального развития), под руководством персональныхкураторов.

Персональными кураторамимогут являться с их согласия:

а) лица, замещающиегосударственные должности Калужской области;

б) лица, замещающиедолжности категории "руководители" высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Калужской области;

в) лица, замещающиедолжности категории "руководители" высшей группы должностеймуниципальной службы Калужской области.".

2.5. Абзац первый пункта2.10 Положения после слов "органа исполнительной власти Калужскойобласти" дополнить словами "закрепляют персональных кураторов".

2.6. Пункт 2.10 Положениядополнить абзацем следующего содержания: "При наличииобстоятельств, препятствующих осуществлению функций персонального куратора(увольнение, перевод на иную должность и иные обстоятельства), экспертныегруппы могут произвести замену персонального куратора (выраженную впротокольной форме) и уведомить лицо, включенное в резерв управленческих кадровКалужской области, о внесении в течение десяти рабочих дней с момента принятиярешения изменений в план индивидуального развития согласно пункту 3.4Положения.".

2.7. В пункте 2.11 Положенияслова "государственные и иные органы Калужской области" заменитьсловами "органы государственной власти Калужской области, государственныеорганы Калужской области".

2.8. Абзац первый пункта2.13 Положения после слов "муниципальных районов Калужской области"дополнить словами "закрепляет персональных кураторов".

2.9. Пункт 2.13 Положениядополнить абзацем следующего содержания:

"При наличииобстоятельств, препятствующих осуществлению функций персонального куратора(увольнение, перевод на иную должность и иные обстоятельства), экспертный советможет произвести замену персонального куратора. Уведомление экспертным советомо своем решении осуществляется в порядке, определенном пунктом 2.10 Положения.".

2.10. Дополнить Положениеновым разделом 3 "Организация работы с резервом управленческихкадров" в следующей редакции:

 

"3. Организация работыс резервом управленческих кадров

 

3.1. Работа с резервомуправленческих кадров основывается на планах индивидуального развития лица,состоящего в резерве управленческих кадров (далее - резервист), инаправлена на совершенствование профессиональных и управленческих компетенцийрезервиста. План индивидуального развития разрабатывается сроком на три года поформе, предусмотренной приложением № 6 к Положению.

3.2. План индивидуальногоразвития разрабатывается резервистом в трехмесячный срок со дня включения его врезерв управленческих кадров. Один экземпляр плана индивидуального развитияпосле утверждения персональным куратором направляется в администрациюГубернатора Калужской области.

3.3. При разработке планаиндивидуального развития учитываются:

а) степень готовностирезервиста к занятию руководящих должностей;

б) уровень профессиональнойкомпетентности резервиста;

в) опыт практическойпрофессиональной деятельности и профессиональные навыки резервиста;

г) текущие и перспективныезадачи резервиста.

3.4. В план индивидуальногоразвития допускается внесение изменений. Один экземпляр измененного планаиндивидуального развития, после утверждения персональным куратором,направляется в администрацию Губернатора Калужской области.

3.5. Один раз в годрезервист подготавливает отчет о выполнении плана индивидуального развития, вкотором отражаются результаты его участия в мероприятиях. Утвержденныйперсональным куратором отчет резервиста направляется в администрациюГубернатора Калужской области.

3.6. Основными задачамиперсонального куратора являются:

а) контрольза исполнением резервистом плана индивидуального развития;

б) содействие резервисту вприобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений инавыков, опыта руководящей работы;

в) способствование созданиюусловий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческогопотенциала резервиста.

3.7. Основными функциямиперсонального куратора являются:

а) утверждение планаиндивидуального развития;

б) оказание теоретической ипрактической помощи резервисту в освоении необходимых для профессиональногороста знаний, умений и навыков, содействие в обеспечении резервистанеобходимыми информационными материалами;

в) внесение предложений вадминистрацию Губернатора Калужской области об исключении резервиста из резервауправленческих кадров по основаниям, предусмотренным подпунктами "з"и "и" пункта 2.22 настоящего Положения;

г) внесение предложений обизменении уровня готовности резервиста к занятию управленческих должностей;

д) оценка степени готовностирезервиста к замещению должности, на которую он претендует, с учетомрезультатов оценочных мероприятий.

3.8. Работа персональногокуратора с резервистом является выполнением особо важного и сложного задания.Результаты работы персонального куратора учитываются при решении вопроса о егопоощрении в порядке, установленном соответствующими нормативными правовымиактами органа исполнительной власти Калужской области.".

2.11. Дополнить Положениеновым приложением № 6 согласно приложению к настоящему Постановлению.

4. Настоящее Постановлениевступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

 

 

Приложение

к Постановлению

Губернатора Калужскойобласти

от 5 апреля 2016 г. № 141

 

 

Приложение № 6

к Положению

о порядке формированиярезерва

управленческих кадровКалужской области

и работе с ним

 

 

 

 "УТВЕРЖДАЮ"

 __________________________________

 (должность персонального куратора)

 __________________________________

 (Ф.И.О.)

 __________________________________

 (подпись)

 "___" ______________ 20___ г.

 

ФОРМА

планаиндивидуального развития лица,

состоящего в резервеуправленческих кадров

Калужскойобласти

 

_______________________________________________________________________

(фамилия,имя, отчество резервиста)

Период, на который формируетсяплан __________________________________ год

 

Мероприятия по обучению и развитию
Профессиональные качества, требующие развития	Планируемые обучающие мероприятия		Фактически пройденное обучение			Оценка пройденного обучения
						Оценка резервиста (что дало обучение)	Оценка персонального куратора (как изменилась эффективность работы резервиста)
Практические мероприятия
Участие в работе координационных и совещательных органов, создаваемых Губернатором Калужской области, Правительством Калужской области и в других органах исполнительной власти Калужской области, органах местного самоуправления Калужской области
Мероприятие	Тема		Формат участия (подготовка и организация, выступление и т.д.)			Оценка результативности
						Оценка резервиста (что дало участие в мероприятии)	Оценка персонального куратора (как изменилась эффективность работы резервиста)
Временное исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве
Замещаемая должность	Период замещения должности		Задачи, решаемые в этот период			Оценка персонального куратора	Самостоятельная оценка
Участие в семинарах, тренингах, деловых играх, советах, комиссиях, круглых столах, форумах, конференциях
Тема	Место проведения		Период прохождения			Результат участия
			план		факт	план	факт
Саморазвитие
Изучаемая тематика	Мероприятие	Период прохождения			Полученные знания и навыки	Оценка персонального куратора	Самостоятельная оценка
		план		факт

 

Подписьрезервиста ________________

 

Дата_____________________