Закон Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ
О муниципальной службе в Калужской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О муниципальной службе в Калужской области Принят Законодательным Собранием 22 ноября 2007 года (В редакции Законов Калужской области от 06.02.2009 г. N 524-ОЗ; от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ; от 28.06.2010 г. N 30-ОЗ) Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Омуниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральныйзакон) регулирует отдельные правоотношения, связанные с муниципальнойслужбой в Калужской области. Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Калужской области 1. Реестр должностей муниципальной службы в Калужской областиутверждается от 23.04.2010 г. N 7-ОЗ) 2. В соответствии с Законом Калужской области о Реестремуниципальными правовыми актами устанавливаются должностимуниципальной службы. Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности муниципальной службы подразделяются на категории,согласно Закона Калужской области о Реестре. 3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калужской области С учетом квалификационных требований, предъявляемых ксоответствующей должности муниципальной службы и должностигосударственной гражданской службы Калужской области, устанавливаетсясоотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Калужской области по группамсогласно Приложению N 1 к настоящему Закону. Статья 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа). (Название статьи в редакции Закона Калужской областиот 06.02.2009 г. N 524-ОЗ) 1. Квалификационные требования к должностям муниципальной службыустанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовыхквалификационных требований для замещения должностей муниципальнойслужбы, которые определены настоящим Законом. 2. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группами должностеймуниципальной службы. 3. В муниципальных образованиях со статусом "городской округ","муниципальный район", "городское поселение", "сельское поселение" (счисленностью постоянного населения свыше 5 тыс. человек) в числотиповых квалификационных требований к должностям муниципальной службыкатегории "руководители" всех групп должностей, "помощники(советники)" ведущей группы должностей, а также категории"специалисты" ведущей и старшей группы входит наличие высшегопрофессионального образования. В число типовых квалификационныхтребований к должностям муниципальной службы категории "обеспечивающиеспециалисты" старшей и младшей группы входит наличие среднегопрофессионального образования. В муниципальных образованиях со статусом "городское поселение","сельское поселение" (с численностью постоянного населения - свыше 1,5 до 5 тыс. человек, и с численностью постоянного населения - до 1, 5тыс. человек) в число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "руководители" высшей группыдолжностей, категории "специалисты" старшей группы должностей, а также"обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей входитналичие среднего профессионального образования. 4. В муниципальных образованиях со статусом "городской округ","муниципальный район", "городское поселение", "сельское поселение" (счисленностью постоянного населения свыше 5 тыс. человек) типовыеквалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее шести летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семилет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пятилет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу; (В редакции Закона Калужской областиот 31.12.2009 г. N 628-ОЗ) 5) (Исключен - Закон Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ) В муниципальных образованиях со статусом "городское поселение","сельское поселение" (с численностью постоянного населения - свыше 1,5 до 5 тыс. человек, и с численностью постоянного населения - до 1, 5тыс. человек) типовые квалификационные требования к стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности определяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее трех летстажа работы по специальности; 2) ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниями навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы,устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Закону. 6. К кандидатам на должность главы местной администрациимуниципального района (городского округа) предъявляются следующиедополнительные требования: замещение государственных должностей Российской Федерации игосударственных должностей субъектов Российской Федерации, стаж работына руководящих должностях (не ниже руководителя структурногоподразделения) в органах государственной власти Российской Федерации,государственных органах Российской Федерации, органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, государственных органахсубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления неменее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не нижеруководителя структурного подразделения) в иных организацияхнезависимо от их организационно-правовой формы и формы собственностине менее 5 лет; отсутствие непогашенной или неснятой судимости. (Пункт 6. дополнен - Закон Калужской областиот 06.02.2009 г. N 524-ОЗ) Статья 4.1. Классные чины муниципальных служащих 1. Классные чины муниципальных служащих (далее - классные чины)присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемойдолжностью муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы. 2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы высшей группы, присваивается классный чин - действительныймуниципальный советник 1, 2 или 3 класса. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы главной группы, присваивается классный чин - муниципальныйсоветник 1, 2 или 3 класса. 4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы ведущей группы, присваивается классный чин - советникмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы старшей группы, присваивается классный чин - референтмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы младшей группы, присваивается классный чин - секретарьмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 7. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в Калужскойобласти в соответствии с Положением о порядке присвоения классныхчинов муниципальным служащим в Калужской области, их сохранения припереводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службыи при увольнении с муниципальной службы, являющимся приложением N 4 кнастоящему Закону. (Статья дополнена - Закон Калужской областиот 23.04.2010 г. N 7-ОЗ) Статья 5. Аттестация муниципального служащего Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утвержденным в приложении N 3 к настоящему Закону. Статья 6. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему за выслугу лет из расчета один календарныйдень за каждый год муниципальной службы, продолжительностью не более15 календарных дней. 2. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие иглавные должности муниципальной службы, не может превышать 45календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней. Статья 7. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных в пункте 2настоящей статьи. 2. В денежное содержание муниципального служащего включаютсяследующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну; 4) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) материальная помощь; 6) премии за выполнение особо важных заданий. Муниципальным служащим производятся другие выплаты,предусмотренные соответствующими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами. (Статья в редакции Закона Калужской областиот 23.04.2010 г. N 7-ОЗ) Статья 8. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности 1. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периодымуниципальной службы и периоды работы на иных должностях согласноприложению N 5 к настоящему Закону. 2. В стаж муниципальной службы на основании решения представителянанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, вучреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимымуниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными обязанностями муниципального служащего.Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должныпревышать пять лет. 3. При исчислении стажа муниципальной службы муниципальногослужащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периодыслужбы (работы). 4. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы,являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариатаи иные документы соответствующих государственных органов, архивныхучреждений, установленные законодательством. (Статья в редакции Закона Калужской областиот 28.06.2010 г. N 30-ОЗ) Статья 9. Поощрение муниципального служащего 1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службуприменяются следующие виды поощрения муниципального служащего: 1) объявление благодарности; 2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежноепоощрение или вручен ценный подарок за счет средств местного бюджета. 2. Муниципальными правовыми актами могут быть предусмотрены идругие виды поощрений муниципальных служащих. Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования, за исключением статьи 6, которая вступаетв силу по истечении двух месяцев после официального опубликованиянастоящего Закона. 2. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актовКалужской области, в соответствие с настоящим Законом, законы и иныенормативные правовые акты Калужской области применяются постольку,поскольку они не противоречат настоящему Закону. 3. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: Закон Калужской области от 31.12.1999 N 49-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Калужской области"; Закон Калужской области от 10.05.2000 N 12-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Калужской области "О муниципальнойслужбе в Калужской области". Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 03 декабря 2007 г. N 382-03 Приложение N 1 к Закону Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 N 382-ОЗ Cоотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калужской области 1. По муниципальным образованиям со статусом городского округа (численность постоянного населения - свыше 250 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 2. По муниципальным образованиям со статусом городского округа (численность постоянного населения - свыше 100 до 250 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 3. По муниципальным образованиям со статусом муниципального района (численность постоянного населения - свыше 50 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 4. По муниципальным образованиям со статусом муниципального района (численность постоянного населения - свыше 35 до 50 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 5. По муниципальным образованиям со статусом муниципального района (численность постоянного населения - свыше 15 до 35 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 6. По муниципальным образованиям со статусом муниципального района (численность постоянного населения - до 15 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 7. По муниципальным образованиям со статусом городского или сельского поселения (численность постоянного населения - свыше 35 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 8. По муниципальным образованиям со статусом городского или сельского поселения (численность постоянного населения - свыше 15 до 35 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 9. По муниципальным образованиям со статусом городского или сельского поселения (численность постоянного населения - свыше 5 до 15 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | высшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | главные должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | ведущие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 10. По муниципальным образованиям со статусом городского или сельского поселения (численность постоянного населения - свыше 1,5 до 5 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| 11. По муниципальным образованиям со статусом городского или сельского поселения (численность постоянного населения - до 1,5 тыс. человек)|———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группа должностей | Группа должностей государственной || муниципальной службы | гражданской службы Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| высшие должности | старшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| главные должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| ведущие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| старшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————|| младшие должности | младшие должности государственной || муниципальной службы | гражданской службы в Калужской области ||———————————————————————|——————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Закону Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 N 382-ОЗ Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ) |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории "руководители" высшей группы должностей || муниципальной службы ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; методов проведения деловых || | переговоров, методов управления аппаратом || | муниципального органа; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности и || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | Управления персоналом; оперативного принятия и || | реализации управленческих и иных решений; || | прогнозирования последствий принятых решений; || | ведения деловых переговоров; подготовки делового || | письма; взаимодействия с другими ведомствами, || | организациями, государственными и муниципальными || | органами, государственными и муниципальными || | служащими, муниципальными образованиями, || | населением; владения компьютерной и другой || | оргтехникой, необходимым программным обеспечением ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории "руководители" главной и ведущей групп || должностей ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; методов проведения деловых || | переговоров, методов управления аппаратом || | муниципального органа; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности и || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | Управления персоналом; оперативного принятия и || | реализации управленческих и иных решений; || | прогнозирования последствий принятых решений; || | ведения деловых переговоров; подготовки делового || | письма; взаимодействия с другими ведомствами, || | организациями, государственными и муниципальными || | органами, государственными и муниципальными || | служащими, муниципальными образованиями, || | населением; владения компьютерной и другой || | оргтехникой, необходимым программным обеспечением ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории муниципальной "помощники (советники)" || ведущей группы должностей службы ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; методов проведения деловых || | переговоров, методов управления аппаратом || | муниципального органа; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | Работы в сфере, соответствующей направлению || | деятельности муниципального органа; содействия в || | реализации полномочий руководителя посредством || | консультирования, информационного обеспечения, || | анализа, участия в подготовке проектов решений и || | контроля за ходом их выполнения; владения || | компьютерной техникой и необходимыми программными || | продуктами ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории "специалисты" ведущей группы должностей || муниципальной службы ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности и || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | Работы в сфере, соответствующей направлению || | деятельности структурного подразделения; || | управления персоналом; взаимодействия с органами || | государственной и муниципальной власти и || | управления; работы с нормативными актами; || | подготовки делового письма; владения компьютерной || | техникой и необходимыми программными продуктами ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории "специалисты" старшей группы должностей || муниципальной службы ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности и || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | взаимодействия с органами государственной и || | муниципальной власти и управления; работы с || | нормативными актами; подготовки делового письма; || | владения компьютерной техникой и необходимыми || | программными продуктами | (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ) |———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Должность категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы || должностей муниципальной службы ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Знания: | Конституции Российской Федерации, федеральных || | законов, указов Президента Российской Федерации, || | постановлений Правительства Российской Федерации, || | иных нормативных правовых актов, в соответствии с || | которыми осуществляется деятельность в || | соответствующей сфере; правил делового этикета; || | правил и норм охраны труда, техники безопасности и || | противопожарной защиты, внутреннего трудового || | распорядка муниципального органа, порядка работы || | со служебной информацией ||———————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Навыки: | работы с нормативными актами; || | подготовки делового письма; || | владения компьютерной техникой и необходимыми || | программными продуктами | (В редакции Закона Калужской области от 31.12.2009 г. N 628-ОЗ)|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Закону Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 N 382-ОЗ Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным закономопределяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих ворганах местного самоуправления на территории Калужской области. 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового составамуниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальныхслужащих. 3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода. II. Организация проведения аттестации 4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органаместного самоуправления, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 5. В правовом акте органа местного самоуправления о формированииаттестационной комиссии определяется ее состав, сроки и порядокработы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения иподразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащийаттестации, замещает должность муниципальной службы), а такжепредставители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя(работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональныхданных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять неменее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальныхслужащих в органе местного самоуправления может быть создано несколькоаттестационных комиссий. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 7. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала проведения аттестации. 8. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, вкоторых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление муниципальныхслужащих. 9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем. 10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, долженсодержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего(приложение к настоящему положению) с данными предыдущей аттестации. 12. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чемза неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего аттестация переносится на болеепоздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленным аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 14. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением (органомместного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательствомРоссийской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, а приаттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности. 15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 16. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 17. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, втом числе о повышении их в должности, а в случае необходимости -рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальныхслужащих. 18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. 19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседанияаттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результатыголосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле ее проведения. 21. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение: - о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые имиуспехи в работе; - о понижении отдельного муниципального служащего в должности сего согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации). По результатам аттестации аттестационная комиссия может даватьрекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих наповышение квалификации. 22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации недопускается. 23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. 24. Расходы, связанные с проведением аттестации, обеспечиваютсяза счет средств местных бюджетов. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих Калужской области Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ______________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________ (когда и какое учебное заведение__________________________________________________________________ окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая__________________________________________________________________ степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ______________________________________ 6. Стаж работы по специальности _____________________________ 7. Стаж муниципальной службы ________________________________ 8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания ________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати) Приложение N 4 к Закону Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 N 382-ОЗ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим в Калужской области, их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы 1. Общие положения Настоящее Положение в соответствии со статьей 9.1 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" устанавливает порядок присвоения классных чиновмуниципальным служащим в Калужской области, их сохранения при переводемуниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и приувольнении с муниципальной службы. 2. Присвоение классных чинов 2.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащимперсонально с соблюдением последовательности от 3 до 1 класса всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределахгруппы должностей муниципальной службы, а также с учетомпрофессионального уровня, продолжительности муниципальной службы взамещаемой должности муниципальной службы. 2.2. Классный чин может быть первым или очередным. 2.3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему,не имеющему классного чина. 2.4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы, к которойотносится должность муниципальной службы, на которую назначенмуниципальный служащий) являются: 1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарьмуниципальной службы 3 класса; 2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референтмуниципальной службы 3 класса; 3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советникмуниципальной службы 3 класса; 4) для главной группы должностей муниципальной службы -муниципальный советник 3 класса; 5) для высшей группы должностей муниципальной службы -действительный муниципальный советник 3 класса. 2.5. Первый классный чин присваивается муниципальному служащемупосле успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначениямуниципального служащего на должность муниципальной службы. Первый классный чин муниципальному служащему, замещающемудолжность главы местной администрации по контракту, присваивается непозднее чем через один месяц после назначения муниципального служащегона должность. 2.6. Очередной классный чин присваивается муниципальномуслужащему по истечении срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что онзамещает должность муниципальной службы, для которой предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. 2.7. Муниципальному служащему, замещающему без ограничения срокаполномочий должность муниципальной службы категорий "специалисты" и"обеспечивающие специалисты", а также должность муниципальной службыкатегории "руководители", относящуюся к главной и ведущей группамдолжностей муниципальной службы, первый и очередной классный чинприсваивается по результатам сдачи квалификационного экзамена. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальнойслужбы категории "помощники (советники)", классный чин присваиваетсяпосле сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдачеквалификационного экзамена этим муниципальным служащим принятопредставителем нанимателя (работодателем). 2.8. Муниципальному служащему, замещающему без ограничения срокаполномочий должность муниципальной службы категории "руководители",относящуюся к высшей группе должностей муниципальной службы, классныйчин присваивается после сдачи квалификационного экзамена, если решениео сдаче квалификационного экзамена этим муниципальным служащим принятопредставителем нанимателя (работодателем). 2.9. Муниципальному служащему, замещающему должностьмуниципальной службы на основании срочного трудового договора(контракта), классный чин присваивается без сдачи квалификационногоэкзамена. 3. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах 3.1. Для прохождения муниципальной службы в следующих классныхчинах устанавливаются сроки: секретарь муниципальной службы 3 и 2 класса, референтмуниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; советник муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципальныйсоветник 3 и 2 класса - не менее двух лет. Для прохождения муниципальной службы в классных чинахдействительного муниципального советника 3 и 2 класса устанавливаетсясрок не менее одного года. 3.2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинахсекретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальнойслужбы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса,муниципального советника 1 класса и действительного муниципальногосоветника 1 класса сроки не устанавливаются. 3.3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классномчине исчисляется со дня присвоения классного чина. Днем присвоенияклассного чина считается день сдачи муниципальным служащимквалификационного экзамена. Днем присвоения классного чина в установленных настоящимПоложением случаях присвоения классного чина без сдачиквалификационного экзамена считается день принятия решения оприсвоении классного чина представителем нанимателя (работодателем). 4. Порядок присвоения классных чинов 4.1. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющегоклассный чин любого вида государственной службы, дипломатический ранг,воинское или специальное звание, первый классный чин присваивается емув соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределахгруппы должностей муниципальной службы. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющегоклассный чин муниципальной службы, ему присваивается классный чин всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределахгруппы должностей муниципальной службы. Если указанный классный чин муниципальной службы ниже имеющегосяу муниципального служащего классного чина муниципальной службы либоклассного чина любого вида государственной службы, дипломатическогоранга, воинского или специального звания, муниципальному служащемуможет быть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина,соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но впределах группы должностей муниципальной службы, к которой относитсязамещаемая им должность. При присвоении классного чина муниципальной службы учитываетсяпродолжительность пребывания в классном чине муниципальной службы,присвоенном ранее. 4.2. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы ему может быть присвоен очереднойклассный чин, если истек срок, установленный пунктом 3.1 настоящегоПоложения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классномчине, и при условии, что для этой должности муниципальной службыпредусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, которая относится к более высокой группедолжностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанномуслужащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствиис пунктом 2.4 настоящего Положения первым для этой группы должностеймуниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина,который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чинприсваивается без соблюдения последовательности и без учетапродолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине. 4.3. Классные чины присваиваются муниципальным служащимпредставителем нанимателя (работодателем). Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжкумуниципального служащего. 4.4. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чинадолжно быть принято представителем нанимателя (работодателем) в срокне позднее одного месяца со дня проведения квалификационного экзамена,а в случаях присвоения очередного классного чина без сдачиквалификационного экзамена, не ранее срока, установленного пунктом 3.1настоящего Положения, и не позднее трехлетнего срока прохождениямуниципальной службы в соответствующем классном чине. 5. Сохранение классного чина Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащимпри переводе муниципального служащего на иные должности муниципальнойслужбы органов местного самоуправления Калужской области, приосвобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнениис муниципальной службы (в том числе с выходом на пенсию), а также припоступлении на муниципальную службу вновь. 6. Порядок сдачи квалификационного экзамена Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащимиустанавливается Положением о порядке сдачи квалификационного экзаменамуниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня), являющимся приложением к настоящемуПоложению. 7. Порядок разъяснения настоящего Положения Разъяснения по применению настоящего Положения дает органгосударственной власти Калужской области, осуществляющий обеспечениедеятельности Губернатора Калужской области как высшего должностноголица Калужской области и руководителя Правительства Калужской области. Приложение к Положению о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим в Калужской области, их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы ПОЛОЖЕНИЕ о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) 1. Настоящим Положением определяется порядок сдачиквалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающимидолжности муниципальной службы в органе местного самоуправления, атакже порядок оценки знаний, навыков и умений (профессиональногоуровня) муниципальных служащих. 2. Квалификационный экзамен проводится: а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, неимеющему классного чина муниципальной службы, первого классного чинапо замещаемой должности муниципальной службы; б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащемуочередного классного чина по замещаемой должности муниципальнойслужбы, который присваивается муниципальному служащему по истечениисрока, установленного для прохождения муниципальной службы впредыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должностьмуниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равныйили более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальномуслужащему; в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащемуклассного чина после назначения его на более высокую должностьмуниципальной службы, если для этой должности предусмотрен болеевысокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий. 3. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 2настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится послеуспешного завершения испытания, а если испытание муниципальномуслужащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца посленазначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 4. Квалификационный экзамен проводится по решению представителянанимателя (работодателя), которое он принимает по собственнойинициативе или по инициативе муниципального служащего. 5. Квалификационный экзамен проводится по решению представителянанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одногораза в год и не реже одного раза в три года. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципальногослужащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем черезтри месяца после дня подачи муниципальным служащим письменногозаявления о присвоении классного чина. 6. Порядок организации работы по присвоению классных чиновмуниципальным служащим, в том числе вопросы образования комиссий,проводящих квалификационный экзамен, порядок их деятельности,устанавливается представителем нанимателя (работодателем). 7. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведенииквалификационного экзамена указываются: а) дата и время проведения квалификационного экзамена; б) список муниципальных служащих, которые должны сдаватьквалификационный экзамен; в) перечень документов, необходимых для проведенияквалификационного экзамена. 8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзаменадоводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяцдо его проведения. 9. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационногоэкзамена непосредственный руководитель муниципального служащегонаправляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений(профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможностиприсвоения ему классного чина. 10. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом,указанным в пункте 9 настоящего Положения, не менее чем за две неделидо проведения квалификационного экзамена. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление освоем несогласии с указанным отзывом. 11. При проведении квалификационного экзамена комиссия оцениваетзнания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальныхслужащих в соответствии с требованиями, необходимыми для исполнениядолжностных обязанностей, сложностью и ответственностью работы,выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационныхпроцедур с использованием не противоречащих законодательству методовоценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включаяиндивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по замещаемой должностимуниципальной службы. 12. Решение о результате квалификационного экзамена выноситсякомиссией в отсутствие муниципального служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшимквалификационный экзамен. 13. По результатам квалификационного экзамена в отношениимуниципального служащего комиссией выносится одно из следующихрешений: а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационныйэкзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационныйэкзамен. 14. Результат квалификационного экзамена заносится вэкзаменационный лист муниципального служащего, составленный по формесогласно приложению к настоящему Положению. Экзаменационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом подрасписку. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровнеего знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможностиприсвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 15. Результаты квалификационного экзамена направляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле его проведения. 16. На основании результатов квалификационного экзаменапредставитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоениив установленном порядке классного чина муниципальному служащему,сдавшему квалификационный экзамен. 17. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен,может выступить с инициативой о проведении повторногоквалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев послепроведения данного экзамена. 18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыквалификационного экзамена в соответствии с законодательством. Приложение к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Год, число и месяц рождения________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,ученого звания _______________________________________________________ (когда и какое учебное заведение______________________________________________________________________ окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая______________________________________________________________________ степень, ученое звание)4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификацииили стажировке _______________________________________________________ (документы о профессиональной______________________________________________________________________ переподготовке, повышении квалификации или стажировке)5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведенияквалификационного экзамена и дата назначения на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Стаж муниципальной службы__________________________________________7. Общий трудовой стаж________________________________________________8. Классный чин муниципальной службы__________________________________ (наименование классного чина______________________________________________________________________ и дата его присвоения)9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Замечания и предложения, высказанные комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Предложения, высказанные муниципальным служащим_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)13. Количественный состав комиссии _______На заседании присутствовало ______ членов комиссииКоличество голосов за _____, против _____14. Примечания______________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель комиссии _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя комиссии _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь комиссии _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены комиссии _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения квалификационного экзамена __________________________________________ С экзаменационным листом ознакомился ____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления) (Приложение N 4 дополнено - Закон Калужской областиот 23.04.2010 г. N 7-ОЗ) Приложение N 5 к Закону Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 N 382-ОЗ ПЕРИОДЫ работы на иных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы 1. Периоды замещения государственных должностей РоссийскойФедерации. 2. Периоды замещения государственных должностей субъектовРоссийской Федерации. 3. Периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральнойгосударственной гражданской службы, утвержденным Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574 "О Реестредолжностей федеральной государственной гражданской службы". 4. Периоды замещения должностей государственной гражданскойслужбы субъектов Российской Федерации, предусмотренных реестрамидолжностей государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации, утвержденными законами или иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации. 5. Периоды замещения государственных должностей федеральныхгосударственных служащих, которые были предусмотрены Реестромгосударственных должностей федеральных государственных служащих,утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995года N 33 "О Реестре государственных должностей федеральныхгосударственных служащих". 6. Периоды замещения государственных должностей федеральнойгосударственной службы, предусмотренных перечнями государственныхдолжностей федеральной государственной службы, которые считалисьсоответствующими разделами Реестра государственных должностейгосударственной службы Российской Федерации. 7. Периоды замещения государственных должностей государственнойслужбы субъектов Российской Федерации. 8. Периоды замещения должностей прокурорских работников,определяемых в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуреРоссийской Федерации". 9. Периоды замещения должностей (воинских должностей),прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается всоответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу летдля назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военнуюслужбу, службу в органах внутренних дел, Государственнойпротивопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотическихсредств и психотропных веществ, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы. 10. Периоды службы в федеральных органах налоговой полиции надолжностях сотрудников указанных органов, которые определялись впорядке, установленном законодательством. 11. Периоды замещения должностей сотрудников таможенных органовРоссийской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральнымзаконом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органахРоссийской Федерации". 12. Периоды замещения на постоянной (штатной) основемуниципальных должностей (должностей депутатов, членов выборныхорганов местного самоуправления, выборных должностных лиц местногосамоуправления, членов избирательных комиссий муниципальныхобразований, действующих на постоянной основе и являющихсяюридическими лицами, с правом решающего голоса). 13. Периоды замещения должностей муниципальной службы(муниципальных должностей муниципальной службы). 14. Периоды замещения должностей в специальных временных органах,во временных федеральных государственных органах, временныхфедеральных органах исполнительной власти, образованных дляосуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координацииработ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации чрезвычайного положения насоответствующей территории Российской Федерации и особого управленияэтой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных(специальных) представителей Президента Российской Федерации,назначенных для координации деятельности органов государственнойвласти по проведению восстановительных работ, по урегулированиюконфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а такжево временных специальных органах управления территорией, на которойвведено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такойтерриторией. 15. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов ислужащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей,с 1 января 1992 года до введения в действие сводного перечнягосударственных должностей Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 32"О государственных должностях Российской Федерации", Реестрагосударственных должностей федеральных государственных служащих,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995года N 33 "О Реестре государственных должностей федеральныхгосударственных служащих", перечней государственных должностейфедеральной государственной службы, которые считались соответствующимиразделами Реестра государственных должностей государственной службыРоссийской Федерации, и реестров (перечней) государственных должностейгосударственной службы субъектов Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной)власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при ВерховномСовете Российской Федерации, Государственном комитете РоссийскойФедерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях,автономной области и автономных округах, районах и городах,Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе ФедеральногоСобрания Российской Федерации; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров -Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральныхорганах исполнительной власти и их территориальных органах,представительствах Российской Федерации и представительствахфедеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатическихпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, атакже в органах государственного управления (органах управления) приПравительстве Российской Федерации (Совете Министров - ПравительствеРоссийской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном СудеРоссийской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации,иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в ихаппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органахпрокуратуры); е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ееаппарате; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; з) в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и иных государственных органах, образованных в соответствиис конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высшихгосударственных органах автономных республик, местных государственныхорганах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советахнародных депутатов автономной области, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов и их исполнительных комитетах); и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших всоответствии с законодательством Российской Федерации отдельныефункции государственного управления, переданные при упразднении этихучреждений федеральным государственным органам, либо в государственныхучреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, атакже в государственных учреждениях, должности в которых были включеныв перечни государственных должностей федеральной государственнойслужбы, которые считались соответствующими разделами Реестрагосударственных должностей государственной службы РоссийскойФедерации; к) в органах местного самоуправления; л) в специальных временных органах, во временных федеральныхгосударственных органах, временных федеральных органах исполнительнойвласти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положенияи (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавшихвведение в соответствии с законодательством Российской Федерациичрезвычайного положения на соответствующей территории РоссийскойФедерации и особого управления этой территорией, в аппаратах -представительствах полномочных (специальных) представителей ПрезидентаРоссийской Федерации, назначенных для координации деятельности органовгосударственной власти по проведению восстановительных работ, поурегулированию конфликта на соответствующей территории РоссийскойФедерации, а также во временных специальных органах управлениятерриторией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральныхорганах управления такой территорией. 16. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностейв межгосударственных (межправительственных) органах, созданныхгосударствами - участниками Содружества Независимых Государств сучастием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного КомитетаСоюза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания СоюзаБеларуси и России, должностей, замещаемых на постояннойпрофессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах. 17. Время работы профсоюзных работников, освобожденных отзамещения должностей в государственных органах вследствие избрания(делегирования) в профсоюзные органы, включая время работыосвобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) ворган первичной профсоюзной организации, созданной в государственноморгане, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 годаN 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности". 18. Периоды замещения должностей, включая замещение на постояннойоснове выборных должностей, в органах государственной власти иуправления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях иучреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СоюзаССР и союзных республик отдельные функции государственного управления,по 31 декабря 1991 года, в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органахгосударственного управления Президента СССР и Президента РСФСР,органах государственного управления при Президенте СССР и ПрезидентеРСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, ПрезидиумеВерховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах ВерховныхСоветов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых иобластных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся),Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономныхобластей, автономных округов, районных, городских, районных в городах,поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) и их исполнительных комитетах; в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете пооперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах,Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете,органах государственного управления Совета Министров СССР и органахгосударственного управления при Совете Министров СССР, органахгосударственного управления при Кабинете Министров СССР, СоветахМинистров (правительствах) союзных и автономных республик и ихаппаратах, органах государственного управления Советов Министров(правительств) союзных и автономных республик, органахгосударственного управления при Советах Министров (правительствах)союзных и автономных республик; г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик,торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате,Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственномарбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в аппаратах управления государственных объединений союзного,союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственныхконцернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданныхрешениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств)союзных республик; и) в международных организациях за рубежом, если перед работой вэтих организациях работник работал в органах государственной власти иуправления; к) в Постоянном представительстве СССР в Совете ЭкономическойВзаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органахСовета Экономической Взаимопомощи; л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органахсоюзных республик, краев, областей, городов, районов, районов вгородах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти иуправления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, ворганизациях и учреждениях. 19. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзныхреспублик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии иих аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управлениядо 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы надолжностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 20. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствахСССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но непозднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этихминистерств и ведомств. 21. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел,Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговойполиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств ипсихотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительнойсистемы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые всоответствии с законодательством Российской Федерации при исчислениистажа государственной службы. (Приложение N 5 дополнено - Закон Калужской областиот 28.06.2010 г. N 30-ОЗ)