Приложение к Постановлению от 12.12.2013 г № 789 Положение
Положение о наставничестве мку «Отделение социальной помощи на дому» износковского района
1.Целью внедрения института наставничества в МКУ "Отделение социальной помощи на дому" (далее - учреждение) является оказание практической помощи специалистам учреждения (далее - сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
2.Задачами наставничества являются:
1) минимизация периода адаптации сотрудников к работе в учреждении;
2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);
4) усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками.
3.Наставничество осуществляется в отношении сотрудников учреждения, впервые назначенных на должности в учреждении (за исключением профессий рабочих).
4.Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
5.Наставник назначается из числа лиц, занимающих должности в учреждении, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
6.Приказом руководителя учреждения наставник назначается не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность. Основанием для издания приказа является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество, или решение руководителя учреждения, в случае если сотрудник находится в его непосредственном подчинении.
Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников одновременно определяется руководителем учреждения.
7.Наставник:
1) совместно с сотрудником составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;
3) информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества;
4) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
8.В период адаптации сотрудник:
1) выполняет обязанности по занимаемой должности;
2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
9.Руководитель учреждения:
1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника:
2) утверждает индивидуальную программу адаптации;
3) осуществляет контроль за наставничеством.
10.Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1, 2, представляются наставником в кадровую службу учреждения.
11.Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель учреждения:
1) заслушивает отчеты наставников;
2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 2 настоящего Положения;
3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.
12.Выполнение функций наставника учитывается при назначении на вышестоящую должность.