Решение Районного Собрания МО «Мосальский район» (Калужская обл.) от 30.11.2012 г № 134
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Культура муниципального района „Мосальский район“»
В соответствии с Законом Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" Районное Собрание
Решило:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Культура муниципального района "Мосальский район" (приложение).
2.Директору муниципального казенного учреждения "Культура муниципального района "Мосальский район" А.В.Андреевой зарегистрировать Положение в установленном законом порядке.
3.Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2013 г.
Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Культура МР "Мосальский район" (далее - учреждение культуры) в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ от 09.04.2009 .
Статья 1
Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работников учреждения культуры определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждения культуры определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2 x К3,
где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
Статья 3
Размер оплаты труда руководителя учреждения культуры определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя учреждения культуры определяется по формуле:
Ор = СЗП x К,
где СЗП - средняя заработная плата работников учреждения культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения культуры для определения размера оклада руководителя учреждения культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Статья 4
Размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается руководителем учреждения в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры (приложение N 5).
Статья 5
Установить размеры базовых окладов работников учреждения культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждения культуры индексируются решением Районного Собрания МР "Мосальский район".
Статья 6
Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждения культуры, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Статья 7
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения культуры согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Приложения
2012-11-30 Приложение к Решению от 30 ноября 2012 года № 134 Положение
2012-11-30 Приложение к Решению от 30 ноября 2012 года № 134 Порядок
2012-11-30 Приложение к Решению от 30 ноября 2012 года № 134 Решение