Закон от 01.10.2012 г № 322-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Калужской области (далее - учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), определяется по формуле:
От = Од + Вкм + Вст,
где От - размер оплаты труда работников учреждения;
Од - должностной оклад;
Вкм - выплаты компенсационного характера;
Вст - выплаты стимулирующего характера.
Размер должностного оклада определяется по формуле:
Од = БО x КК + БО x Кс,
где БО - размер базового оклада;
КК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
Кс - повышающий коэффициент за специфику работы (работа, связанная с риском для жизни, особые условия труда).
Статья 2
Установить размеры базовых окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Размеры базовых окладов работников учреждений индексируются Законом Калужской области.
Статья 3
Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного состава работников учреждений, которые обеспечивают исполнение функций учреждений, предусмотренных учредительными документами. Перечень должностей работников основного персонала определяется в приложении 2 к настоящему Закону. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений определяется согласно приложению 3 к настоящему Закону. Размер оплаты труда руководителей учреждений определяется по формуле:
От = Од + Вкм + Вст,
где От - размер оплаты труда руководителя учреждения;
Од - должностной оклад руководителя;
Вкм - выплаты компенсационного характера;
Вст - выплаты стимулирующего характера.
Определение критериев для установления соотношения размеров должностных окладов руководителей к средней заработной плате основного персонала осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Статья 4
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Определение критериев для установления размеров должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется руководителем учреждения.
Статья 5
Установить размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.
Статья 6
Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений согласно приложению 5 к настоящему Закону.
Статья 7
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений на календарный год формируется из:
1) средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, объем которых определяется исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года в размере 12 должностных окладов;
2) средств на выплаты компенсационного характера - в размере 20 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений;
3) средств на выплаты стимулирующего характера - в размере 110 процентов от средств на выплату должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений.
Статья 8
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов и плана финансово-хозяйственной деятельности, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Статья 9
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
1 октября 2012 г.
N 322-ОЗ
Приложения
2012-09-20 Приложение к Закону от 01 октября 2012 года № 322-ОЗ