Решение Людиновского Районного Собрания (Калужская обл.) от 25.11.2011 г № 140
Об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница г. Людинова и Людиновского района»
В соответствии со статьей 10 Закона Калужской области от 28 октября 2011 года N 196-ОЗ "Об установлении системы труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденных решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 N 10, Людиновское Районное Собрание
Решило:
1.Установить систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница г. Людинова и Людиновского района" (далее - Учреждение).
2.Оплата труда работников Учреждения состоит из базовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника Учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,
БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за работу в отдельных структурных подразделениях (учреждении);
К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
3.Размер оклада руководителю Учреждения устанавливается администрацией муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" в размере не более двух размеров средней заработной платы основного персонала (для муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения - по должности - врачи-специалисты) возглавляемого им учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителя Учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящему Решению.
Определение критериев для установления соотношения размеров окладов руководителя к средней заработной плате основного персонала осуществляется администрацией муниципального района.
4.Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (далее - заместители) Учреждения устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
5.Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням согласно приложению N 2 к настоящему Решению и повышающих коэффициентов к базовым окладам.
Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Индексация базовых окладов работников Учреждения устанавливается решением Людиновского Районного Собрания.
6.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам за установленную законодательством норму рабочего времени:
- повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Решению.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителю, заместителям, медицинским работникам Учреждения на срок присвоения квалификационной категории.
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" (за исключением руководителей), "Общеотраслевые профессии рабочих" повышающий коэффициент за квалификационную категорию не устанавливается.
7.Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям, заместителям, работникам Учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Решению.
8.Фонд оплаты труда руководителя, заместителей, работников Учреждения на календарный год формируется из:
8.1.Средств на оплату окладов руководителя, заместителей, работников Учреждения, объем которых определяется (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года и повышающих коэффициентов;
8.2.Средств на выплаты компенсационного характера по стационарным муниципальным учреждениям (за исключением специализированных) - в размере до 30% от фонда по базовым окладам (приложение N 4);
8.3.Средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере не менее 30% от средств на оплату окладов (приложение N 4).
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей, работников Учреждения, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов и плана финансово-хозяйственной деятельности, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям, работникам Учреждения, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается администрацией муниципального района.
9.Оплата труда руководителя, заместителей, работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10.Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
Л.В.Гончарова
Приложения
2011-11-25 Приложение к Решению от 25 ноября 2011 года № 140 Порядок
2011-11-25 Приложение к Решению от 25 ноября 2011 года № 140 Порядок