Приложение к Решению от 24.11.2011 г № 108 Положение
Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения бабынинского района калужской области
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Бабынинского района Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона Калужской области N 196-ОЗ от 28.10.2011 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области" и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения Бабынинского района Калужской области (далее - учреждения).
1.2.Оплата труда работников учреждения состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О - БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,
БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент специалистам, работающим в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за работу в отдельных структурных подразделения (государственном учреждении);
К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и повышающих коэффициентов к базовым окладам.
Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент.
Размеры базовых окладов работников учреждения индексируются законом Калужской области.
Работникам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент (К1) в размере 0,25.
1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству производится раздельно.
1.4.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы согласно настоящему Положению.
- Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается;
- установление окладов и надбавок осуществляется в пределах имеющихся финансовых средств с учетом положения Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда".
II.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждения
2.1.Базовые размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190).
Таблица 1
Базовые размеры окладов медицинских работников
| 1 | Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 4611 |
| Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка | ||
| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 4845 | |
| Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, дезинфектор, медицинский регистратор | ||
| 2 квалификационный уровень | 5074 | |
| Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | ||
| 3 квалификационный уровень | 5303 | |
| Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник, зубной техник | ||
| 4 квалификационный уровень | 5766 | |
| Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинский технолог; фельдшер-лаборант; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | ||
| 5 квалификационный уровень | 6453 | |
| Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | ||
| 3 | Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 6453 | |
| Врач-стажер, провизор-стажер | ||
| 2 квалификационный уровень | 6922 | |
| Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалифицированным уровням) | ||
| 3 квалификационный уровень | 7401 | |
| Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) | ||
| 4 квалификационный уровень | 7933 | |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений | ||
| 4 | Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
| 1 квалификационный уровень | 8093 | |
| Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), заведующий отделом, кабинетом, лабораторией и др. | ||
| 2 квалификационный уровень | 8519 | |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
2.2.Медицинским работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию в размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
2.8.С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные VI главой Положения.
2.9.Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой VIII Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1.Базовые размеры окладов работников учреждения, замещающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858).
Таблица 2
Базовые размеры окладов
административно-хозяйственного персонала
| 1 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5005 | |
| Кассир; делопроизводитель; секретарь-машинистка | ||
| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5261 | |
| Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра | ||
| 2 квалификационный уровень | 5388 | |
| Заведующий складом; заведующий хозяйством | ||
| 3 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6176 | |
| Бухгалтер; инженер по охране труда; инженер-программист; инженер-электроник; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист | ||
| 2 квалификационный уровень | 6496 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||
| 3 квалификационный уровень | 6922 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||
| 4 квалификационный уровень | 7348 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | ||
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 7987 | |
| Начальник отдела автоматизированной системы управления производством |
3.5.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
3.6.Работникам учреждения, занимающим должности административно-хозяйственного персонала, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой VIII Положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Базовые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Базовые оклады рабочих
| 1 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4611 | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сестра-хозяйка; сторож | ||
| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4845 | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | ||
| 2 квалификационный уровень | 5910 | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4.2.С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
4.3.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой VIII Положения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Размер оклада руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате основного персонала по должности "врачи-специалисты" учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже оклада руководителя.
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.
5.3.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII Положения, а также может оказываться материальная помощь в соответствии с главой VIII Положения.
VI.Выплаты компенсационного характера
6.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
6.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
6.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 15 до 60% в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.3.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
6.4.Выплата врачам-руководителям учреждений и их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере 25% от базового оклада соответствующей специальности.
6.5.Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6.6.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.7.Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
VII.Выплаты стимулирующего характера
7.1.В целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям, работникам учреждения, если иное не предусмотрено законодательством.
7.2.Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
7.3.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах:
от года до 3-х лет - 5%;
от 3-х до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 20%.
Надбавка устанавливается работникам учреждения, занимающим штатные должности в учреждении, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных отделений скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедших на должности медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
7.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
7.5.Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
7.6.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей, работников учреждения производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
7.7.Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
7.8.Руководителю, заместителям, работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителя, заместителей, работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР; а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", - в размере 700 рублей в месяц.
VIII.Оказание материальной помощи работникам учреждения
8.1.В целях социальной защиты работников учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, работникам учреждения оказывается материальная помощь.
8.2.По решению руководителя учреждения материальная помощь оказывается на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).