Приложение к Решению от 18.11.2011 г № 177 Условие

Виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям, их заместителям, работникам муз "Хвастовичская црб" 3.1. выплаты компенсационного характера

3.1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2.Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителям МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются администрацией МР "Хвастовичский район" в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов государственных учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4%. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с приложением N 8 к данному Положению, утвержденным администрацией МР "Хвастовичский район".
3.1.4.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.1.5.Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
3.1.6.Выплата врачу - руководителю учреждения МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" и его заместителям - за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере 25% от базового оклада соответствующей специальности, а также вести работу по совместительству в свободное от основной работы время с оплатой до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.
3.1.7.Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.8.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.2.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей, работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".
3.2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", если иное не предусмотрено законодательством.
3.2.3.Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 2 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
3.2.4.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах:
п. 1. Всем работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", за исключением работников, указанных в п. 2 и п. 3 :
- 5% - от года до 3-х лет;
- 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы;
- 20% - при стаже выше 5 лет.
П.2. Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), надбавка устанавливается в размере:

от года до 3-х лет - 20%
от 3-х до 5 лет - 30%
свыше 5 лет - 35%

П.3. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:

от года до 3-х лет - 10%
от 3-х до 5 лет - 20%
свыше 5 лет - 30%

Надбавка устанавливается работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", занимающим штатные должности в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", в том числе в порядке совместительства.
2.3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются администрацией МР "Хвастовичский район" в соответствии с законодательством.
2.3.4.Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей, работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".
Размер, порядок и условия премирования руководителей МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются администрацией МР "Хвастовичский район" в соответствии с законодательством.
2.3.6.Поощрительные выплаты руководителям, заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
2.3.7.Руководителям, заместителям, работникам МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума , установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей, работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума , в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.