Постановление Губернатора Калужской области от 29.03.2018 № 138

 

 

 

 

ГубернаторКалужской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

29 марта 2018 г.

№ 138

 

 

О проведении конкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»

 

 

В соответствии с пунктом 4.1Перечня программных мероприятий ведомственной целевой программы «Развитиегосударственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)», утвержденнойраспоряжением заместителя Губернатора Калужской области – руководителяадминистрации Губернатора Калужской области от 20.12.2016 № 132-ра«Об утверждении ведомственной целевой программы «Развитие государственнойгражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» (в ред. распоряжениязаместителя Губернатора Калужской области – руководителя администрацииГубернатора Калужской области от 12  марта 2018 г. № 35-ра),ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Провести в 2018 году конкурс «Кадровый потенциалорганов государственной власти Калужской области».

2. Утвердить Положение о порядке проведенияконкурса «Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области»(приложение № 1).

3. Утвердить состав конкурсной комиссии попроведению конкурса «Кадровый потенциал органов государственной властиКалужской области» (приложение № 2).

4. Администрации Губернатора Калужскойобласти организовать проведение конкурса «Кадровый потенциал органовгосударственной власти Калужской области».

 

 

Первый заместитель Губернатора Калужской области

Д.А.Денисов

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Губернатора

Калужской области

от 29.03.2018 г. № 138

 

 

Положение

о порядке проведенияконкурса

«Кадровый потенциал органовгосударственной власти

Калужской области»

 

1.      Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 4.1 Перечняпрограммных мероприятий ведомственной целевой программы «Развитиегосударственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)»,утвержденной распоряжением заместителя Губернатора Калужской области –руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.12.2016 № 132-ра«Об утверждении ведомственной целевой программы «Развитие государственнойгражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» (в ред. распоряжениязаместителя Губернатора Калужской области – руководителя администрации ГубернатораКалужской области от 12.03.2018 № 35-ра), ирегламентирует организацию и проведение конкурса «Кадровый потенциал органовгосударственной власти Калужской области» (далее – конкурс).

1.2. Целипроведения конкурса:

1.2.1. Раскрытиепрофессионального и творческого потенциала гражданских служащих.

1.2.2. Повышениепрестижа гражданской службы Калужской области.

1.2.3. Систематизацияи распространение успешного опыта государственного управления для егоперспективного использования гражданскими служащими.

1.2.4. Стимулированиедальнейшего профессионального роста гражданских служащих.

1.3. Конкурс проводитсяпо следующим номинациям:

1.3.1. «Лучший государственный гражданский служащий Калужскойобласти (высшая и главная группа должностей)».

1.3.2. «Лучший государственный гражданский служащий Калужскойобласти (ведущая группа должностей)».

1.3.3. «Лучший государственный гражданский служащий Калужскойобласти (старшая и младшая группа должностей)».

1.3.4. «Лучший наставник».

1.3.5. «Перспективный молодой специалист».

1.4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурсаобразуется конкурсная комиссия по проведению конкурса (далее – конкурснаякомиссия).

1.5. Организационно-техническоеобеспечение проведения конкурса, в том числе работы конкурсной комиссии,осуществляет Администрация Губернатора Калужской области.

 

2.Участники конкурса

 

2.1. Участниками конкурса могут быть гражданскиеслужащие, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет, добившиеся высокихпрактических результатов в области государственного управления и гражданскойслужбы, вносящие вклад в развитие государственного управления и гражданскойслужбы.

В номинации «Перспективный молодой специалист» могут приниматьучастие лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям гражданскойслужбы, в возрасте до 35 лет.

2.2. Участником конкурса не может быть член конкурсной комиссии.

 

3.Документы для участия в конкурсе

 

3.1. Для участия в конкурсе участники представляют в АдминистрациюГубернатора Калужской области следующие документы:

3.1.1. Личное заявление на участие в конкурсе по форме согласно приложениюк Положению.

3.1.2. Характеристику профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, включающую заключение орекомендации к участию в конкурсе, подписанную руководителем государственногооргана.

3.1.3. Проект (с аннотацией к проекту), разработанный участникомконкурса по направлению своей деятельности (для участников конкурса вноминациях «Лучший государственный гражданский служащий Калужской области» и«Перспективный молодой специалист»).

3.1.4. Анкету наставника для участия в конкурсе.

3.2. Участник конкурса вправе дополнительно представить документы,содержащие информацию о планируемых к реализации проектах, разработанных им илиреализуемых с его непосредственным участием, отзывы о его служебнойдеятельности и иные документы, характеризующие его профессиональную служебнуюдеятельность.

3.3. Документы представляются в Администрацию Губернатора Калужскойобласти до 27 апреля 2018 года.

 

4.Проведение конкурса

 

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

4.2. На первом (заочном) этапе конкурса Администрация ГубернатораКалужской области:

4.2.1. Размещает информацию о проведении конкурса на официальномсайте органов государственной власти Калужской области в сети Интернет(http://www.admoblkaluga.ru).

4.2.2. Осуществляет прием и анализ представляемых участникамиконкурса документов.

4.3. На втором (очном) этапе конкурса для участников в номинациях«Лучший государственный гражданский служащий Калужской области» и«Перспективный молодой специалист» проводится:

4.3.1. Тестирование.

4.3.2. Самопрезентацияучастников как профессионалов и творческих личностей.

4.3.3. Оценка проектов, разработанных участниками конкурса понаправлению своей деятельности, подготовленных с использованием компьютерныхтехнологий.

4.3.4. Для участников в номинации «Лучший наставник» – оценкапрезентации «Я – наставник».

4.4. Оценка участника конкурса осуществляется путем присуждениябаллов по каждой конкурсной процедуре. Участник, набравший наибольшее числобаллов, признается победителем в своей номинации. При равном количественабранных баллов участниками конкурса решение конкурсной комиссии принимаетсяоткрытым голосованием.

 

5.Конкурсная комиссия

 

5.1.     Конкурснаякомиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии,секретаря и членов комиссии.

5.2.     Конкурснаякомиссия осуществляет следующие функции:

5.2.1. Информируетгосударственные органы о проведении конкурса.

5.2.2. Организуетприем заявлений от гражданских служащих на участие в конкурсе.

5.2.3. Участвуетв конкурсных мероприятиях.

5.2.4. Определяетпобедителей в номинациях конкурса.

5.2.5. Организуетторжественное награждение победителей конкурса.

5.3. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менееполовины членов конкурсной комиссии.

5.4. В периодотсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит заместительпредседателя комиссии.

5.5. Решениеконкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателякомиссии.

Решениеконкурсной комиссии фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.

 

6.Победители конкурса

 

6.1.     Послепроведения конкурсных процедур, рассмотрения представленных участникамиконкурса материалов и оценки участников конкурсная комиссия принимает решение опобедителях конкурса и о присуждении званий «Лучший государственный гражданскийслужащий Калужской области», «Лучший наставник», «Перспективный молодойспециалист».

6.2. В каждойноминации определяется один победитель.

6.3. Победителямконкурса присуждается звание «Лучший государственный гражданский служащийКалужской области» (в соответствующей номинации), «Лучший наставник», «Перспективныймолодой специалист», вручается денежная премия в размере 15 760 рублей и объявляетсяБлагодарность Губернатора Калужской области.

Участникамконкурса, добившимся наилучших результатов по итогам отдельных конкурсныхпроцедур (тестирование, самопрезентация, презентацияпроекта), по ходатайству конкурсной комиссии вручаются Благодарственные письмаГубернатора Калужской области.

 

7.Финансирование конкурса

 

7. Финансирование конкурса производится за счет средств областногобюджета, предусмотренных на реализацию ведомственной целевой программы«Развитие государственной гражданской службы Калужской области», утвержденнойраспоряжением заместителя Губернатора Калужской области – руководителя администрацииГубернатора Калужской области от 20.12.2016 № 132-ра «Об утвержденииведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службыКалужской области (2017-2019 годы)» (в ред. распоряжениязаместителя Губернатора Калужской области – руководителя администрацииГубернатора Калужской области от 12.03.2018 № 35-ра).

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке проведения конкурса

«Кадровый потенциал органов государственной

власти Калужской области»

 

 Председателюконкурсной комиссии

по проведению конкурса «Кадровый

потенциал органов государственной

власти Калужской области»

 

 

 

__________________________

 

 

 ____________________________________

^(Ф.И.О.)

____________________________________

 ^{(должность)}

 

заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе«Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области».

С документами, определяющими порядокпроведения конкурса, и требованиями к участникам конкурса ознакомлен.

 

 

«___»____________2018 г. _________________/________________/

                                                                                          _{(подпись)                         (расшифровка подписи)}

 

 

 

 Приложение № 2

к постановлению Губернатора

 Калужской области

от 29.03.2018 г. № 138

 

 

Состав

конкурсной комиссии попроведению конкурса

«Кадровый потенциал органовгосударственной власти

Калужской области»

 

Никитенко Алексей Викторович	-	заместитель Губернатора Калужской области – руководитель администрации Губернатора Калужской области, председатель комиссии
Макеев Иван Владимирович	-	начальник контрольного управления – заместитель руководителя администрации Губернатора Калужской области, заместитель председателя комиссии
Чекурова Татьяна Алексеевна	-	главный специалист отдела государственной службы и кадров контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Аникеев Александр Сергеевич		министр образования и науки Калужской области
Антохина Варвара Анатольевна	-	министр природных ресурсов и экологии Калужской области
Веселов Илья Борисович	-	министр экономического развития Калужской области
Замятина Ирина Васильевна	-	директор государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калужской области «Центр современного образования» (по согласованию)
Кобец Юлия Константиновна	-	начальник управления кадровой и правовой работы министерства здравоохранения Калужской области
Коновалов Павел Вячеславович	-	министр труда и социальной защиты Калужской области
Логинов Алексей Юрьевич	-	министр спорта Калужской области
Макаренкова Клавдия Ивановна	-	заместитель начальника управления – начальник отдела государственной службы и кадров контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области
Полудненко Святослав Николаевич	-	начальник правового управления администрации Губернатора Калужской области – заместитель руководителя администрации Губернатора Калужской области
Сорокин Александр Николаевич	-	начальник управления по организационно-кадровой работе и развитию сельских территорий министерства сельского хозяйства Калужской области
Суслов Павел Александрович	-	министр культуры и туризма Калужской области