Закон Калужской области от 21.09.2017 № 247-ОЗ

Статья 1

Оплата труда руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения состоитиз окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера, работников государственного учрежденияопределяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где от - размер оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственногоучреждения;

О - оклад руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Размер оклада руководителя государственногоучреждения определяется по формуле:

О = БО x К,

где БО - базовый оклад руководителягосударственного учреждения;

К - повышающий коэффициент руководителюгосударственного учреждения, который устанавливается в размере 2,23.

Установить базовый оклад руководителюгосударственного учреждения в размере 28600 рублей. (В редакции Закона Калужской области от 26.12.2018 № 429-ОЗ)

Статья 4

Установить, что размеры окладов заместителейруководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаютсяработодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственногоучреждения.

Критерии установления размеров окладовзаместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учрежденияопределяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области,выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения.

Статья 5

Размеры окладов работников государственногоучреждения определяются по формуле:

О = БО x К1,

где БО - базовый оклад работниковгосударственного учреждения;

К1 - персональный повышающий коэффициент.

Статья 6

Установить размеры базовых окладов работниковгосударственного учреждения по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников государственногоучреждения индексируются законом Калужской области.

Статья 7

Установить предельные размеры персональныхповышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственногоучреждения в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы сучетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Порядок и условия применения, а также критерииустанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовымокладам работников государственного учреждения определяются коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии сзаконодательством.

Статья 8

Установить виды, условия применения и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждениясогласно приложению 4 к настоящему Закону.

Статья 9

Установить, что фонд оплаты труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственногоучреждения на календарный год формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственногоучреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 январясоответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характерав размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственногоучреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера вразмере не более 50 процентов от средств на оплату окладовруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работниковгосударственного учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату трударуководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работниковгосударственного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежитуменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидациигосударственного учреждения.

Экономия средств по фонду оплаты трударуководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работниковгосударственного учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера,оказание материальной помощи руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру, работникам государственного учреждения в соответствии сколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актамиработодателя в соответствии с законодательством.

Статья 10

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера, работников государственного учреждения (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, неможет быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемойим до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

Статья 11

Настоящий Закон вступает в силу через десятьдней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшимс 30 июня 2017 года.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Законаосуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области,выполняющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения.

г. Калуга

21 сентября 2017 г.

№ 247-ОЗ

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 21 сентября2017 № 247-ОЗ

Утратило силу - Закон Калужской области от 26.12.2018 № 429-ОЗ

Приложение 2

к Закону Калужской области

от 21 сентября2017 № 247-ОЗ

Размеры базовых окладов

работников государственного учреждения по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 №499-ОЗ;

от 21.10.2020 г. №4-ОЗ)

Примечание:

* - Квалификационный уровень определяетсяв соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти всфере труда.

** - Размеры базовых окладов проиндексированы с 1января 2018 года на 4,0 процента. (В редакции Закона  Калужской области от 28.12.2017 № 288-ОЗ)

*** - Размеры базовых окладов проиндексированы с 1 октября2020 года на 3,0 процента. (В редакции Закона  Калужской области от 21.10.2020 г. №4-ОЗ)

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 21 сентября2017 № 247-ОЗ

Предельные размеры персональных повышающих коэффициентов

к базовым окладам работников государственного учреждения

Примечание:

<*> квалификационный уровень определяетсяв соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти всфере труда.

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 21 сентября2017 № 247-ОЗ

Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного

и стимулирующего характера руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения

Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характераотносятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренныенормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплаткомпенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру,работникам государственного учреждения устанавливаются коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соответствии сзаконодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителюгосударственного учреждения устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочияучредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяютсяв целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера, работников государственного учреждения и устанавливаются впределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

- надбавка за сложность и напряженностьвыполняемой работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения, размеры выплатстимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за сложность и напряженностьвыполняемой работы устанавливается в процентах к окладам руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственногоучреждения.

Надбавка за сложность и напряженностьвыполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одногогода.

Условия применения, размеры надбавки засложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя,главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения определяются всоответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения и размер надбавки засложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственногоучреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственногоучреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.2. Надбавка за стаж работы устанавливаетсяруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникамгосударственного учреждения, в том числе работникам, занимающим штатныедолжности в государственном учреждении в порядке совместительства, в процентахк окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующихразмерах:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за стаж работы, условия применения надбавки за стажработы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникамгосударственного учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством,коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актамиработодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за стаж работы, условия применения надбавки за стажработы руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии сзаконодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственногоучреждения устанавливается в соответствии с Законом Калужской области"О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Премирование руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников государственного учрежденияпроизводится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышенияих материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условийдля проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышениякачества выполняемых ими работ.

Размер, порядок премирования заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников государственного учреждения порезультатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются всоответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок премирования руководителягосударственного учреждения устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочияучредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.5. К поощрительным выплатам относятсявыплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты,установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работниковгосударственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительныхвыплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникамгосударственного учреждения устанавливаются в соответствии с действующимзаконодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительныхвыплат руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии сзаконодательством.

2.3.6. Руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения устанавливаютсяследующие доплаты:

- имеющим государственные награды РоссийскойФедерации, государственные награды СССР, а также государственные наградыреспублик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий РоссийскойФедерации), - в размере 700 рублей в месяц при условии соответствия наградпрофилю государственного учреждения и деятельности самого работника;

- имеющим почетное звание Российской Федерации- в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия почетного званияпрофилю государственного учреждения и деятельности самого работника.

Руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам государственногоучреждения, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплатапроизводится по одному из оснований по выбору работника.