Закон Калужской области от 28.02.2017 № 169-ОЗ

 

 

 

 

 

ЗАКОН

 

Калужскойобласти

 

 

О порядке и условияхосуществления ведомственного контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, в Калужской области

 

 

Принят Законодательным Собранием 16февраля 2017 года

 

 

Настоящий Закон в соответствии состатьёй 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок иусловия осуществления ведомственного контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), ворганизациях, подведомственных органам исполнительной власти Калужской областиили органам местного самоуправления муниципальных образований Калужской области.

 

Статья 1. Основные понятия,используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используютсяследующие основные понятия:

ведомственный контроль засоблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) –деятельность органов исполнительной власти Калужской области и органов местногосамоуправления муниципальных образований Калужской области, направленная напредупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства вподведомственных им организациях посредством организации и проведения провероки принятия мер по устранению выявленных нарушений трудового законодательства;

подведомственная организация –государственные или муниципальные организации, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляют соответственно органы исполнительной властиКалужской области, органы местного самоуправления муниципальных образованийКалужской области;

орган, осуществляющийведомственный контроль, – орган исполнительной власти Калужской области илиорган местного самоуправления муниципального образования Калужской области,осуществляющий ведомственный контроль.

 

Статья 2. Порядок иусловия осуществления ведомственного контроля

1. Ведомственный контрольосуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок (далее –проверки).

2.Предметом проверки является соблюдение подведомственными организациями впроцессе осуществления деятельности трудового законодательства и (или)устранение нарушений, выявленных ранее при проведении проверки.

3.Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемымруководителем органа, осуществляющего ведомственный контроль.

Типоваяформа ежегодного плана проведения проверок утверждается ПравительствомКалужской области.

Ежегодныйплан проведения проверок на следующий календарный год размещается наофициальном сайте органа, осуществляющего ведомственный контроль, винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок до 20 декабрягода, предшествующего году проведения плановых проверок.

В случае реорганизации или ликвидации подведомственнойорганизации, изменения наименования подведомственной организации, даты начала иокончания проведения плановой проверки орган, осуществляющий ведомственныйконтроль вносит соответствующие изменения в план проведения плановых проверок,которые размещаются в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений наофициальном сайте органа, осуществляющего ведомственный контроль, винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Плановыепроверки проводятся не чаще одного раза в три года.

4.Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1)истечение установленного для подведомственной организации срока устранениянарушений трудового законодательства;

2)поступление в орган, осуществляющий ведомственный контроль, обращений о фактахнарушений в подведомственной организации трудового законодательства.

5.Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней.

6. Приналичии оснований для проведения проверки, предусмотренных настоящим Законом,руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль, издаетраспоряжение (приказ) о проведении проверки, в котором указываются:

1)номер и дата распоряжения (приказа) о проведении проверки;

2)наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность (должности)должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) напроведение проверки;

4)наименование подведомственной организации, в отношении которой проводитсяпроверка;

5)цели, задачи, предмет проверки, срок ее проведения, даты начала и окончанияпроверки;

6)правовые основания проведения проверки.

7. Опроведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется органом,осуществляющим ведомственный контроль, не позднее чем в течение трех рабочихдней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения(приказа) о проведении плановой проверки заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении или иным доступным способом.

Опроведении внеплановой проверки подведомственная организация уведомляетсяорганом, осуществляющим ведомственный контроль, не менее чем за двадцать четыречаса до начала ее проведения любым доступным способом.

8. По результатам проведения проверки должностным лицом (должностнымилицами) органа, осуществляющего ведомственный контроль, проводившим(проводившими) проверку, составляется акт проверки, в котором указываются:

1)дата, время и место составления акта проверки;

2)наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;

3)дата и номер распоряжения (приказа) руководителя органа, осуществляющеговедомственный контроль, о проведении проверки;

4) фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность (должности)лица (лиц) органа, осуществляющего ведомственный контроль, проводившего(проводивших) проверку;

5)наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество(при наличии) и должность ее руководителя (лица, исполняющего его обязанности);

6)дата, время, продолжительность и место проведения проверки;

7)перечень проведенных мероприятий по контролю;

8)сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушенияхтрудового законодательства, о характере нарушений и о должностных лицахподведомственной организации, допустивших указанные нарушения;

9)сведения о вручении акта проверки руководителю подведомственной организации;

10) подпись должностного лица (должностных лиц), проводившего(проводивших) проверку.

9. Какту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или ихкопии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.

Актпроверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах,один из которых с копиями приложений вручается руководителю подведомственнойорганизации (лицу, исполняющему его обязанности) под расписку об ознакомлениилибо об отказе в ознакомлении с актом проверки.

Вслучае отсутствия руководителя подведомственной организации (лица, исполняющегоего обязанности), а также в случае отказа дать расписку в получении актапроверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении, которое приобщается к первому экземпляру акта проверки, хранящемуся воргане, осуществляющем ведомственный контроль.

10.Руководитель подведомственной организации в течениепятнадцати рабочих дней со дня получения акта проверки в случае несогласия сизложенными в нем фактами, выводами, предложениями вправе представить ворган, осуществляющий ведомственный контроль, возражения в письменной форме.При этом руководитель подведомственной организации (лицо, исполняющее егообязанности) вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающиеобоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованныйсрок передать их в орган, осуществляющий ведомственный контроль.

11. Порезультатам проведения проверки руководитель подведомственной организации(лицо, исполняющее его обязанности) обязан устранить выявленные нарушениятрудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, который не можетпревышать 30 календарных дней.

12. Поистечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства,установленного актом проверки, руководитель подведомственной организации (лицо,исполняющее его обязанности) обязан представить в орган, осуществляющийведомственный контроль, отчет об их устранении с приложением копий документов,подтверждающих устранение нарушений.

13.По результатам проверки, в ходе которой выявлены фактынарушений трудового законодательства, а также в случаях невыполнения требованийакта проверки или установленных актом проверки сроков для устранения нарушенийруководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль, имеет правоприменить к руководителю (лицу, исполняющему его обязанности) подведомственнойорганизации меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации.

 

Статья3. Заключительные положения

Настоящий Закон вступает в силучерез десять дней после его официального опубликования.

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

г.Калуга

28февраля 2017 г.

№ 169-ОЗ