Приказ от 15.12.2011 г № 2459
О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 «О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ „Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области“ (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888)»
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующее изменение:
1.1.Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений
N
п/пНаименование критериев оценки и целевых показателей Размер выплаты
(%)1 Выполнение государственным учреждением
государственного задания по оказанию
государственных услуг (оценка "выполнено" или
"перевыполнено")20 2 Наличие нормативно-правовой базы для
функционирования и развития учреждения5 (соответствие
действующему
законодательству)3 Своевременное прохождение процедур лицензирования,
аттестации и государственной аккредитации
учреждения5 4 Наличие плана развития государственного учреждения
(стратегического плана развития учреждения,
содержащего основные концептуальные направления
работы учреждения)5 5 Обеспечение эффективного использования
топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение
энергосбережения и повышение энергоэффективности
(обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном
выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам
работы за период оценки деятельности с аналогичным
периодом предыдущего года)5 6 Обеспечение выполнения требований: За отсутствие
нарушений- пожарной безопасности 10 - Роспотребнадзора, охраны труда 10 7 Выполнение в установленные сроки и качество
проведенных текущего и капитального ремонтов5 8 Победы (номинации) в областных профессиональных
конкурсах, смотрах и т.п.3 9 Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем,
врученных коллективу учреждения за достижения в
труде3 10 Распространение инновационного и актуального опыта
работы на семинарах, совещаниях и других
мероприятиях3 11 Публикация информационно-аналитических материалов,
статей по направлениям деятельности учреждения,
публичные выступления в средствах массовой
информации (районных/областных/центральных)3/5/7
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.".
2.Настоящий Приказ вступает в действие с момента его официального опубликования.
И.о. министра
А.Д.Белкина