Приказ от 25.12.2008 г № П-175
О внесении изменений в приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 19.08.2008 N П-114 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство дорожного хозяйства Калужской области»
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" и Положением о министерстве дорожного хозяйства Калужской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 19.08.2008 N П-114 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство дорожного хозяйства Калужской области" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1.Изложить пункт 2 "Компенсационные выплаты" Положения в следующей редакции:
"2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.1. Данные виды доплат допускаются за работу в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
2.2.2. Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.
2.2.3. Размер доплат устанавливается приказом по учреждению с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
2.2.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с условиями трудового договора, с учетом требований трудового законодательства.
2.2.5. За сверхурочную работу производится оплата за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере исходя из должностного оклада (тарифной ставки). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.6. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавки за сложность и напряженность за каждый час работы.
2.2.7. За работу в выходной или нерабочий праздничный день производится оплата в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом надбавки за сложность и напряженность за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом надбавки за сложность и напряженность, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.2.В пункт 3 "Выплаты стимулирующего характера" внести следующие изменения:
"3.10.6. Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год. Единовременное премирование осуществляется в размере до шести должностных окладов.".
2.Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
Заместитель министра
П.В.Лучко